，按护工市场的通常标准每月1 200元，本院认定4 800元；误工费，原告为证明其误工损失提供了工资发放凭证、完税证明、补贴证明以及劳动合同等证据，经 鉴定报告确定的休息期8个月，认定为37 944元；伤残赔偿金，原告系拥有本市非农户籍的城镇居民，其主张根据最新统计数据确定的相关赔偿标准按鉴定报告确定 ...
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抚慰金20,000元不同意赔偿。本次事故中造成原告等两人受伤，交强险120,000元由两人平均分配；对营养费要求按20元/天标准。对责任比例，事发后 发票及销货清单、原告的城保缴费情况、原告与上海维益埃电器成套有限公司的劳动合同及该单位出具给本院的营业执照副本和误工证明，以及本案的庭审笔录等证据予以 ...
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负债表。3．超过董事会规定的任何信贷额。4．超过董事会规定的任何购买或出售银行固定资产额。5．银行政策、目标的修改。6．其他人拟投资于银行，银行拟投资 和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定 ...
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负债表。3．超过董事会规定的任何信贷额。4．超过董事会规定的任何购买或出售银行固定资产额。5．银行政策、目标的修改。6．其他人拟投资于银行，银行拟投资 和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定 ...
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的工资是由基本工资及补助(每月500元)、提成三部分组成，原告除每月固定领取500元，再无其它补贴，被告每月按销售机票情形提成给原告，实际上也是一种 十七条的规定，上诉人与被上诉人存在着劳动关系，而没有签订劳动合同，被上诉人存在着过错责任，就承担过错责任和赔偿责任。2、根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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签订了无固定期限的劳动合同，2012年双方发生矛盾，毕华以报社未安排休假，也没发放年假工资，没有交纳生育保险为由，向单位提出辞职，同时要求单位赔偿70 支付补偿金，法院依法及其工资标准，判决了相应数额的补偿金。由此可以看出，并非员工辞职，用人单位一律不承担责任，而是要看用人单位有无违约和违反法律规定的 ...
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法院经审理查明：阳慧名自2008年3月到精通酒店从事保安工作，双方未签订劳动合同，没有办理工伤保险。2008年6月7日凌晨1时30分许，陈建生 》规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇、工伤职工配置辅助器具、工伤医疗的停工留薪期等工伤待遇。阳慧 ...
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称：2008年7月4日，陈崇新与祥龙客运公司签订6年固定期限的劳动合同，在劳动关系存续期间执行不定时工作制度，祥龙客运公司每月5日前向陈崇 过失造成甲方车辆损毁或丢失和违约的个人赔偿；乙方每月15日前向甲方足额缴齐劳动定额款9300元；劳动合同解除或终止时，本合同自动解除或终止；甲方无故单方解除合同 ...
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全部要件，应受法律保护。根据最高人民法院1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，陈维利在受雇佣期间，依法应得到 赖国发承担民事责任。赖国发无证据证实此次事故的发生与陈维礼的故意或重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险 ...
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利用了合同作为确定权利义务的形式，形成了行政合同、经济合同和劳动合同。在民法以外的法律制度中，所谓的合同仅仅是确定当事人权利和义务的法律形式，而不再具有 下寻求平衡和一致的结果，虽然有客体转移的固定方向从政府到私人，但并无确定的买方或卖方。 2.环境消费合同 本文将私人与私人之间就环境资源使用权的转移 ...
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