月10日入职利德雅中心，在该单位正常工作至2008年10月10日。认定双方劳动关系存续。对于未到岗工作的原因，靳甲主张系单位不提供劳动岗位及职位 落款处无靳甲签字，上述证据无法证明靳甲与其他单位建立事实劳动关系。2010年7月2日，靳甲收到利德雅中心发送的解除劳动关系通知书，该通知书落款时间为2010 ...
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陆鸿荣要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆鸿荣递交给天佐公司的内容为“不愿在新企业工作”的报告，足以证明系陆鸿荣主动提出解除劳动合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于与陆鸿荣解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为 ...
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应当受理，故法院受理该案并无不当。关于张瑞娇要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据张瑞娇递交给天佐公司的 的工作岗位，自愿申请不在新公司工作另谋出路”的报告，足以证明系张瑞娇主动提出解除劳动关合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于与张瑞娇解除（终止） ...
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应当受理，故法院受理该案并无不当。关于陆培槁要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆培槁递交给天佐 愿加入新公司工作，自愿解除本单位的劳动关系并终止劳动合同，自谋职业”的报告，足以证明系陆培槁主动提出解除劳动关合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于与 ...
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燕作出《辞退通知》，以公司人员调整为由，通知江燕燕终止劳动关系。江燕燕于2008年7月14日收到该《辞退通知》。从2008年7月15日起，江燕 不支付江燕燕2008年3月25日至7月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额4001元、违法解除劳动关系经济补偿金1098元。一审法院经审理认为：卓立公司、江燕 ...
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日，临湘市南太路社区医院病情证明单上显示，出院医嘱全休一个月，半休四个月。2011年7月，申请人回单位上班，被告知已解除劳动关系，申请人不服遂向 .16元和周末加班工资28 949.76元的请求，本院不予支持。因某广通公司不能提供证据证明周某收到解除或者终止劳动关系书面通知及周某主张权利之日为劳动争议 ...
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查明的事实外，二审中还查明：2010年7月23日，雷XX在收到亿捷通公司终止劳动关系的通知书存根上注明：“我从2009年9月7日入职，因 XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。另亿捷通公司同意为上诉人雷XX补办养老、医疗保险等社会保险，现上诉人未提供证据证明社会保险经办机构能否 ...
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关系，多为原告自己的陈述，其认为是被告解除劳动关系并要求出具解除证明，却又多次强调老板并没有解聘原告，也没有相关视频内容显示原告有和 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅 ...
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薪期工资4000元问题，被告于2009年9月10日受伤、于2010年3月向原告提成解除劳动关系，期间原告仅发放了被告两个月的工资，尚欠被告5个月的停工留薪期 ，其出院后不再接受医疗，其停工留薪期应按1个月计算，但因其未提供任何证据证明被上诉人余帅辉出院至评残期间不需要接受医疗，故其该主张，本院不予采信 ...
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北碚区劳动保障监察大队投诉双倍工资问题，在此期间未解除劳动关系。从2010年3月30日提出解除劳动关系开始，直到2010年7月19日，经重庆市北碚区人民法院作出 北碚区劳动保障监察大队的告知书也证明原告到我单位具体时间不到1个月，并告知原告按照法律程序确认劳动关系，但是原告放弃这个程序后又向法院举示该 ...
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