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》的复函第二条规定,“由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金”。2、被上诉人的劳动仲裁申请已经超过了仲裁时效。200510月,经上诉人提出 指向有异议,故仅作本案参考。三建公司认为,李爱平原三建公司所签的劳动合同到期,李爱平提出解除劳动合同,故用人单位不应支付经济补偿金和 ...
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间建立了劳动关系,其也按期为原告缴纳了公积金及社会保险,合同到期后,依法为原告办理了退工手续,并对原告进行了相应的经济补偿,不同意原告的诉讼请求。经 日申请劳动仲裁,要求:1、恢复某烟草公司劳动关系;2、某烟草公司签订无固定期限劳动合同3、某烟草公司支付原告200811月30日终止劳动合同后 ...
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月足额支付5—6级工伤人员伤残抚恤金和各项社会保险费”20095月3O日,劳动合同到期,经赵长河提出双方终止劳动关系,因预留费的支付问题双方发生争议,2009 》第三十六条规定的情形,我公司不应当承担其经济补偿金。请求依法改判。赵长河上诉称:双方经协商终止了劳动合同,就应当一次性将改制时预留给自己 ...
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现被告对支付加班费存在异议,故原告主张20049月1日至20078月的加班费,本院不予支持。二、双方系劳动合同到期终止劳动关系,被告应支付经济补偿金。原告离职 均有原告的签名,原告虽对签名不认可,但又表示不申请司法鉴定,故本院对原告表示劳动合同非由其本人签订的主张不予采信,对其以未签订劳动合同为由 ...
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费和保险费用,因此要求解除被告签订的到2005到期劳动合同。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为甲方(奥克兰公司)濒临破产进行法定整顿 下应有的程序、劳动合同内容等事项作出周密的规定。对于涉及劳动者建立、解除、终止劳动关系等重大事项的,应要求必须把相应文件送达劳动者本人并要求其亲笔 ...
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关系终止;原告欠缴社会保险费的责任在其本人公司无责任;原告要求继续履行合同和签订无固定期限的劳动合同没有法律依据;公司没有欠发原告的工资报酬。综上 至20097月31日止的工资的请求,本院予以支持。20097月31日劳动合同到期后,原告要求续订无固定期限劳动合同,由于不符合签订无固定期限劳动合同 ...
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、赵萍放款,但腾树章、赵萍却未按照约定向中信首体支行还款,现借款已到期,但腾树章、赵萍尚欠中信首体支行本金829 932.53元,利息28 241.35元及 如不配合公司混凝土业务的开展就解除劳动合同。这一单贷款实际用款人是金基源公司,实际还款人也是金基源公司,概腾树章本人无关。腾树章妻子赵萍的签字 ...
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1月1日至200712月31日。但郑强否认后一份《欠费催收协议》是其本人签名。 另查明,郑强的劳务费每月由龙泽通信公司通过中国建设银行重庆 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费 ...
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1月1日至200712月31日。但郑强否认后一份《欠费催收协议》是其本人签名。 另查明,郑强的劳务费每月由龙泽通信公司通过中国建设银行重庆 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费 ...
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,那么我是否可以认为我的签字只是代表我本人收到通知,并不等于说我认同其中的所有说法? 3.因为这份通知刻意回避了“终止劳动关系”的表述,而是刻意用“办理离厂 报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资, ...
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