在某些条件下，是享有单方调整劳动者工作岗位的权利的。之所以用人单位败诉，是因为用人单位在单方调整劳动者工作岗位时，没有按照法律法定的条件和法定的程序来 款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”也就是说，在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以选择对劳动者进行培训或单方 ...
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不同的看法，一直争论不休，众说纷纭。鉴于此，最高人民法院在《全国法院 审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》(2001年1月21日，以下简称《纪要》）中指出：单位 在单位故意犯罪案件中，对直接责任人员按照其在单位犯罪 中所起的作用判处刑罚，这其实在没有承认可以构成共同犯罪的情况下运用了共同犯罪的原理，即按照 ...
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加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。 人才市场报报道：现代社会的激烈竞争已经渗透到我们的工作，为了各种原因，有时候我们不得不加班加点 。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法 ...
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； （三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便 但其具体内容并不脱离劳动关系。用工单位多数情况下享有对劳动者实际工作的指挥管理权，故因劳动者原因导致用工单位损害，用工单位可以主张损失赔偿。 而对于劳动者给 ...
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看人，也要看社会环境，我的这个情况，肯定对我的工作有影响，但不能说因为这个事情让我没有工作。 记者：你的亲密好友曾对你说，你就是太正义了 ，这不是这个案子能解决了的，这不是民事案件应解决的问题。但是案件完结后，司法部门可以向相关职能部门提出司法建议。如果要继续追究责任的话，这是司法机关的事情。 [b] ...
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，应当订立无固定期限劳动合同的规定等，在非临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上大量使用派遣劳务人员，使劳动者的权益受到侵害。随着国家劳动法律法规的 建立劳动关系，因此一旦发生仲裁或诉讼，应当由派遣单位作为仲裁或诉讼当事人参与，用工单位可以协助劳务派遣单位处理。目前，部分省市规定，如果派遣员工与实际用工 ...
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，应当认定为违背他人意愿。二是与两性内容有关。三是行为方式多种多样，可以是直接的，如通过口头、书面、手机信息或其他方式表达下流语言等，也 无须规定 法官认为，即便用人单位没有在单位规章制度中规定“性骚扰”属于违反劳动纪律、解除劳动合同的情形，但禁止工作场所性骚扰行为属于用人单位规章制度的当然内容。原因 ...
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、信访、民族事务、民政、工商、公安、广播电视等有关部门，应当配备彝族语言文字专业人员。自治州企事业单位可以配备彝族语言文字专业人员。第五条 自治州内的单位 其主管人员和直接责任人给予行政处分。第三十七条 国家机关工作人员在执行职务时，应当使用彝族语言文字而没有使用，或者妨碍公民使用，造成严重后果的，由 ...
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，任命职务、确定级别按照下列规定执行：（一）直接从高等院校毕业生中录用的、没有工作经历的人员：大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为 人选所在派出机构全体干部范围内进行。根据工作需要，推荐派出机构领导班子正职人选，可以在部机关处长以上干部和派出机构、直属单位副司级以上干部范围内进行。...
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吕琦律师 工作单位：陕西恒达律师事务所 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月， 王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向 ...
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