103号、省政府38号令和1993年1月14日豫劳力字（93）3号《河南省劳动厅关于不同所有有制单位职工调转工作有关问题的通知》等政策法规，不顾判决所 号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...
//www.110.com/panli/panli_17317828.html -了解详情
5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%确定，自失业人员办理失业登记的次月起按月发放；失业 条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、《失业保险条例》 ...
//www.110.com/panli/panli_17228221.html -了解详情
5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%确定，自失业人员办理失业登记的次月起按月发放；失业 条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、《失业保险条例》 ...
//www.110.com/panli/panli_17227212.html -了解详情
5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%确定，自失业人员办理失业登记的次月起按月发放；失业 条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、《失业保险条例》 ...
//www.110.com/panli/panli_17225652.html -了解详情
5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%确定，自失业人员办理失业登记的次月起按月发放；失业 条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、《失业保险条例》 ...
//www.110.com/panli/panli_17224908.html -了解详情
15500元，没有法律依据，法院不予支持。参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］76号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中 公司按《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的有关规定支付拖欠工资部分5倍的赔偿金，根据该行政处罚办法第二条的规定，该事项的处理应属 ...
//www.110.com/panli/panli_16196510.html -了解详情
被上诉人卫辉市卫达纸业有限公司（以下简称卫达公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院(2009)卫民初字第1403号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现 ...
//www.110.com/panli/panli_5819530.html -了解详情
被上诉人卫辉市卫达纸业有限公司（以下简称卫达公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院(2009)卫民初字第1390号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现 ...
//www.110.com/panli/panli_5816621.html -了解详情
被上诉人卫辉市卫达纸业有限公司（以下简称卫达公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院(2009)卫民初字第1391号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现 ...
//www.110.com/panli/panli_5800480.html -了解详情
被上诉人卫辉市卫达纸业有限公司（以下简称卫达公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院(2009)卫民初字第1396号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现 ...
//www.110.com/panli/panli_5800044.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务