咨询中心分析： 本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李小姐辞职方式不符合劳动合同法要求，要承担用人单位的直接经济损失责任。 ...
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句号，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法予以支持外，判决用人单位物业公司支付吉 为我缴纳相关社会保险，我向物业公司提出书面辞职。此后，我与物业公司因工伤待遇赔偿事宜未能达成一致意见，而向仲裁委申请仲裁。我不服仲裁委所作出的裁决。根据 ...
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合法权益？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（四）被依法追究刑事责任的o" 《劳动合同法》第39条 行为无效，如果因单方面解除劳动合同遣成鲁某受到损失的，还应当承担相应的赔偿责任。但鲁某现在已经被公安机关刑事拘留，限制其人身自由，鲁某所在单位 ...
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工资时对员工的工资巧立名目进行扣除一些相关项目，下面对单位可以进行扣除的项目进行分类汇总，希望能对您有所帮助。主要包括以下几方面： (l)用人单位代扣代缴 从劳动者工资中扣除的其他费用。 (5)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 备注：经济损失的 ...
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获得工伤保险、人身意外伤害保险及机动车保险55万余元后，又以侵权诉讼为由再要求顺天公司与被告人王某某共同承担110万余元，后该侵权之诉经调解结案 诉讼追赔？ 其中工伤保险与商业保险、商业保险与侵权诉讼赔偿有明确的法律依据。目前，不少用人单位在给员工购买了相应的商业保险，因此一旦工伤事故发生，将不可避免 ...
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其从事建筑业，故误工费每天120元计算，因原告只提供暂住地所在村委会证明,未能提供用人单位证明,劳动合同等证据证实,依法不能支持。原告系农村居民，故误工损失应 根据本地区实际及原告住院时间、地点,酌定为350元，超过部分，不予支持；要求赔偿营养费1200元，原告提供的医嘱建议需加强营养，且原告因本交通 ...
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中已经包括了此项费用，再让原告承担给付义务显然不公平。现起诉至法院，要求：1、依法判决原告不予支付被告工伤保险待遇各项费用86390.51元；2、依法 招用的劳动者因工作原因遭受事故或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任”。故被告郜亮所造成的工伤赔偿应由原告负担。依照《中华人民共和国工伤保险条例》 ...
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原告工资证明书一份、2007年11月份的工资单据3份，证明原告为安捷公司员工，计算误工费的标准；4、①鉴定费票据一份；②财产损失结论书一份；③司法签定 收入减损，其误工损失就应当得到赔偿。我国《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付报酬，劳动报酬的数额 ...
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，没有违反银行内部操作规程。原告的损失与被告员工的操作之间无丝毫法律上的因果关系。综上所述，原告要求被告赔偿损失的诉讼请求违背客观事实，无任何法律根据， 8月8日、8月28日，将许昌市邮政局存放在业银行许昌县支行古槐街分理处的单位养老基金1777100元，挪用给原许昌芝兰亭大酒店的许博寒（已故）使用， ...
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原判。 【争议焦点】 胡雪昌作为销售者应否对重庆华运电子有限公司承担赔偿责任？ 【法理评析】 本案系用人单位在承担了对雇员使用缺陷产品引起的工伤的赔偿责任 管理办法由国务院规定。 第27条 产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求： （一）有产品质量检验合格证明； （二）有中文标明的产品名称、 ...
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