裁决：1、原告应支付被告2009年10月21日至2010年3月14日未签订劳动合同双倍工资14,304.35元；2、对被告其余请求事项不予支持。原告不服 共和国劳动合同法》明确规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如用人单位未履行此项法定义务，应当自次月 ...
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元，并无不当，本院予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现被告自 年7月2日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额。至于具体数额，因被告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现被告 ...
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根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告称双方曾签订劳动合同，但其 2010年5月31日，之后被告未发放工资，故被告应支付未签订劳动合同的双倍工资差额8612.27元。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险 ...
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诉称，原告从2008年4月20日开始在被告单位上班，从事设计总监工作，但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳2008年4月20日至2009年4 负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签劳动合同的双倍工资，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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证实。本院认为，本案争议的焦点在于原、被告间是否存在劳动关系。按照有关规定，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但具有下列情形时，可认定双方之间形成事实劳动 2008年12月社会保险费的诉讼请求不能支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...
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。现被告也不服仲裁，要求原告：1、支付2008年7月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资445,500元；2、支付替代通知期工资差额81,000元；3、 十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资的主张 ...
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被告确认收到该通知书；2、劳动合同2份，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的，劳动定额不低于最低工资标准，被告单位每月20日发放上个 元及25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额22000元。同年11月26日，仲裁委裁决被告应支付原告 ...
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保险）。【仲裁委裁决】西安市雁塔区劳动仲裁委认为：劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 二倍的工资。本案被申请人西安交大思源//电器有限公司与申请人王平建立劳动关系而未签订劳动合同，理应依法支付申请人2008年2月至2008年12月期间的二倍 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、 本判决生效之日起十日内支付原告王某2009年4月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额31,250元；三、被告上海某企业信用征信有限公司于本判决 ...
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共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、 于本判决生效之日起十日内支付原告张某2008年12月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额35,000元；二、被告上海某企业信用征信有限公司于本判决 ...
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