在劳动合同解除前12个月的月平均工资为10,750元，根据劳动合同法规定，应按2009年上海市职工平均工资的三倍工资支付被告二倍经济补偿金的赔偿金256,752元 总经理2010年2月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1日正式解除了被告，离职理由也是为了公司精简高效，该证据 ...
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证明员工双休日加班未安排调休的记录；7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资标准;8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明原告曾增加仲裁请求 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告朱X承担6元 ...
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证明员工双休日加班未安排调休的记录;7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资为8000元;8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明原告曾增加 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告茆XX承担6元、 ...
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自己既不是部门经理，也未享受到部门经理待遇，被告就应该依2009年度员工工资调整原则的规定为其涨薪3%，被告拒绝为其涨薪的行为已侵害了其合法权益 辞职申请，但不认同原告所述离职理由。原告遂于2009年8月25日向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付欠发的工资及经济补偿金。该会于2009 ...
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并作为用工成本按月预支。原告是门店最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5 ...
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合同，原告才提出解除劳动关系，故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工工资签收单据。被告则提出其于2008年11 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500元/月，故原告应支付 ...
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真实存在并符合《反不正当竞争法》规定的。因此，陈晋苏不应承担侵权责任。4、陈晋苏是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有 晋苏的高额工资、奖金、股份内，而且陈晋苏并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈晋苏的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发 ...
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工资按小时计算时，以其_______为一小时的数额4．停业日的工资支付因业务需要设置停业日时的工资处理，届时另行规定。5．缺勤、迟到等的减薪支付因病因私 以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工相应的 ...
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因双方并未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系；而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等证明， 兴单方解除与颜小华之间的劳动关系，还是颜小华违反规定，擅自离职，廖爱兴是否应向颜小华支付解除劳动关系的经济补偿金；第二，廖爱兴对颜小华 ...
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复印件1份1页；8、成都办事处员工工资明细表复印件6份6页(包括三名原告)及收据复印件4份2页，新大洲公司向某公司支付销售人员(包括三名原告)工资的便条 ”；又如珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从 ...
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