符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国务院《职工带薪年休假条例》等有关法律、法规规定。鼓励用人单位与农民工订立劳动合同时 第三十条用人单位应当依法保障农民工参加工会的权利，吸纳农民工参加工会。用人单位职工代表大会或者集体协商代表中，应当有相应比例的农民工代表。各级工会应当以劳动 ...
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请病假；另外还规定产妇请了3、4个月产假后，当年的年休假就不再享受，并拿出“《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第四条规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 ，不享受当年的年休假”的规定，而我个人认为这上面所说的病假与产假应该不能属于同一种吧！请各位律师帮帮忙，是否有 ...
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时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2001年2月1日至被告技术部从事样板工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决生效 ...
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至2010年4月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另 ，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告俞某2008年端午节加班工资132.41元；二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告俞某2008 ...
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本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈某2009年端午节加班工资132.41元；二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈某2008 ...
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本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆某2009年端午节加班工资132.41元；二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆某2008 ...
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至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另 ，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告藏某2009年端午节加班工资132.41元；二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告藏某2008 ...
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本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2008年端午节加班工资132.41元；二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2008 ...
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