补缴欠缴的2008年12月之前的基本养老保险金应予支持。冯师联请求医药公司缴纳2008年12月之后的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，并支付经济 法院查明的事实相同。本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。冯师联未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上，此后 ...
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管理办法》中关于员工绩效考核不合格的、企业可解除劳动（劳务）合同的规定违反《劳动合同法》的相关规定，应为无效，原审认定该管理办法合法显系错误， 合同关系是否合法。根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权建立和完善规章制度进行内部管理，中远公司按照法定程序制定《劳动（劳务）合同管理办法》，并将其作为企业 ...
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机构； (6)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构； (7)中国人民保险公司设在各地的分支机构; (8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业； (9 管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定这一问题的依据，根据一般的行业惯例我们 ...
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劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。在本案中，朱某是公司对驾驶员，该工作 劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动 ...
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找我，说把我裁员了，7月18日办理离职交接时，公司又说不是裁员，是因为我私下打听员工工资，严重违反了公司的规章制度，所以解除劳动合同，7月18日有录音，请问公司是否违法解除劳动合同，我可不可以要求继续履行，打官司期间的工资能不能要呢？ 还有，请问私下谈论工资到底构成严重违反 ...
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劳动合同于法有据；3、郑飞公司所谓的规章制度严重违法，不应该被适用；4、郑飞公司提供的证据不是“新证据”违反了证据出示的规定，应该承担不利的 秩序，其行为在员工中造成了恶劣影响为由，根据《劳动合同法》第39条和公司《员工行政管理制度》（Q/4DZ002-2007）第九章有关规定，作出司人资[2010] ...
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服务范围，后果不应由答辩人承担。四，彭如一发生安全事故是蓝雪包装公司违反《保安合同》第七条第八项的规定和《安全生产法》等法律规定， 厂区及门卫值班值勤、出入物品验收检查工作，接受甲方安排其他临时性保安任务；按《保卫规章制度》的有关规定执行；乙方保安服务人员11名，每人每月服务费650元，每月7150元 ...
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之间构成侵权损害赔偿法律关系，业主可以向直接侵权人主张精神损害赔偿。物业管理企业违反安保义务，对业主损害结果的发生是间接因果关系。当无法追查第三人或 资质等级和收费标准的保安人员和安保设施设备；其次看物业管理公司是否有完备、合理的安保规章制度；再次看物业保安人员是否切实利用了有关安全设施设备、是否切实 ...
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。 委托代理人蒋忠善，男，1981年8月4日出生，汉族，湖南省电力公司长沙宁乡电力局法律顾问，住湖南省双牌县泷泊镇兴隆街293号。 被上诉人 依法解除。 原审法院认为：宁乡电力局所提交的证据不足以充分证明石光明严重违反宁乡电力局的规章制度和劳动纪律及拖欠电费的事实，宁乡电力局要求解除宁乡电力局与石光明 ...
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