第一中级人民法院，该案件正在二审审理中。又查明，原告与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为1,697.5元。被告2009年8月工资中被扣除罚款 ：一、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告陈某支付违法解除劳动合同的赔偿金11,882.5元；二、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后 ...
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第一中级人民法院，该案件正在二审审理中。又查明，原告与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2,454.75元。被告2009年8月工资中被扣除罚款 一、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告曾某某支付违法解除劳动合同的赔偿金34,366.5元；二、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称：2007年5月起双方建立劳动关系，劳动合同期限至2009年4月30日；2007年至2008年被告每月工资2 一、原告北京某某有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告龚某某违法解除劳动合同的赔偿金12,800元；二、原告北京某某有限公司于本判决生效之日起七日 ...
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年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金1800元及25%赔偿金450元；2、代通金1800元及 ：一、被告上海XX厂于本判决生效之日起十日内支付原告唐X违法解除劳动合同的赔偿金3600元；二、驳回原告唐X其余诉讼请求。如负有金钱给付义务的 ...
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月期间，原告未足额为被告缴纳城镇社会保险。现起诉要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金137397.74元；2、支付2007年7月至2009年7月27日 关系，并无不当，故被告要求原告支付解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因被告签收的就业规则明确规定加班需填写加班确认单，并经领导审批， ...
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区劳动争议仲裁委员会于2010年3月26日裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。原告不服该裁决遂诉诸本院。另查明：被告2009年1月至12月 3-6机台没有产量。被告认为证人是原告公司员工，与原告存在利害关系。3-6机台并非是被告专属的校模机台，该机台校模时间晚不能证明被告离岗。证人 ...
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并解除劳动合同有事实及法律依据。现请求判令本公司不支付邓X违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下同）17,129.12元。被告邓X辩称，本人自2009年3月 的直接参与者；丁XX现为XX公司财务经理，故本院认为该三人与XX公司有利害关系，对其证言均不予采信。证人赵X2009年3月至同年9月为XX公司员工 ...
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被告以原告违反公司规章制度中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年 被告按照《雇员手册》以严重违纪与原告解除劳动关系，并无不当，本院予以支持，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。 ...
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远业律师事务所实习律师。原告毛××与被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 即恶意解除劳动关系，已构成违法，而且被告的情形不属于客观情况发生重大变化，至今上海分公司仍然有财务部存在，因此应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额 ...
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远业律师事务所实习律师。原告陈××与被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 即恶意解除劳动关系，已构成违法，而且被告的情形不属于客观情况发生重大变化，至今上海分公司仍然有财务部存在，因此应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额 ...
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