下岗职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动合同，使我再次成为下岗失业人员，使我的生活在此 劳动仲裁前置程序但未予受理；证据3、劳动合同书，证明双方的劳动关系；证据4、录取通知书，证明被告录取原告的事实；证据5、证明，证明代发生活费证据；证据 ...
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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而事实劳动关系也是《工伤保险条例》所认可的。即临时工与企业的职工一样，符合法定 。2）如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤 ...
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：试用期就是单位对自己的试用，认为不合格就可以解除劳动合同，不认为用人单位的行为存在违法。其实，事实并非如此。 在试用期内用人单位以不符合录用条件 要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、入职登记表：在劳动者的入职登记表中列入相应 ...
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超过了20年最长诉讼时效，原告本人也超过了60岁，按照劳动合同法实施条例规定劳动关系已经解除，因此驳回原告诉讼请求。 原告不服上诉到中院，中院直接不认可 认为原告没有提供证据证明，对一审法院查明的其他事实予以认可。 中院同时认为，20年和60岁劳动关系不当然解除，中院的理由是原告1987年未领取工资， ...
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，也未提请有关部门对伤者医疗期予以确认，从而延误了事故的调查处理，导致了本案劳动争议的发生。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及劳动部“劳部发[ ，裁决如下：1.申诉人马某与被诉人某县某矿业公司事实劳动关系成立，自裁决书生效之日起当事人之间的事实劳动关系解除；2.申诉人马某的受伤性质属因工受伤， ...
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工程款。2008年8月18日，原告与融创公司签订了终止施工的协议书，解除了承包关系。被告是B公司录用的电焊工，于2008年5月29日进入“法华525 525创意树林装修工程”钢结构工程项目，与被告不存在劳动关系。第三人为证明其公司签订合同均加盖合同专用章的事实，向本院提供了其他业务合同。原、被告均表示 ...
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随着国有企业改革的深入进行，中小企业的蓬勃发展，外资企业的大量涌入，新区的劳动关系日趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。而随着我国加入世界贸易组织， 劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
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为3123.22元。本院认为，1974年原告夫妇收养张建华，原、被告之间形成事实收养关系，依法受法律保护，原告将被告抚养成年已尽到了抚养义务，被告在 住院期间未对其生活予以照顾导致双方关系恶化，原告诉请解除与被告收养关系的请求本院予以支持。现原告年老多病，既缺乏劳动能力又缺乏生活来源，被告应支付原告 ...
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诉称，公司根据事实，对赵小姐所作的处分决定符合劳动法及员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求；不予 无视公司规定、消极怠工、无理取闹的相关证据，故公司方解除与赵小姐劳动关系依据不足，公司方应与赵小姐恢复劳动关系。且根据《上海市企业工资支付办法》规定，公司方 ...
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再次起诉，要求与被告解除收养关系并支付抚养被告期间的抚养费。 诉讼中，原告增加诉讼请求要求被告支付今后的生活费。 本院所确认的上述事实，有庭审笔录等材料 ，本院不予支持。关于原告请求被告支付今后生活费的问题，因原告现已年老，缺乏劳动能力，亦无其他生活来源，被告应支付一定的生活费用，生活费的支付应结合 ...
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