不一致时，应当对劳动合同资料进行计算机管理，设置劳动合同到期前提醒程序，以免忽视了到期合同的续签或终止。 3、在劳动合同设计预防事实劳动关系条款 原用人单位工作，视为合同期限自动延续一个月”，以避免人事工作疏忽或者某项正在进行的工作项目的中断。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www ...
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或变更合同后，应当及时采用书信、备忘录、会议纪要、录音、录相等方式补充与完善证据;3、合同书、欠条、收据等文书资料应当专人整理与保管，防止人事 ?1、一定要到正规律师事务所，法律服务所、法律事务所、法律研究中心、法律咨询中心均非正规律师事务所;2、律师必须持有司法部颁发的“律师执业证”，可以通过当面 ...
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或变更合同后，应当及时采用书信、备忘录、会议纪要、录音、录相等方式补充与完善证据;3、合同书、欠条、收据等文书资料应当专人整理与保管，防止人事 清楚?1、一定要到正规律师事务所，法律服务所、法律事务所、法律研究中心、法律咨询中心均非正规律师事务所;2、律师必须持有司法部颁发的律师执业证，可以通过当面 ...
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保障部门应当监督检查用人单位招聘录用流动人口是否签订劳动合同以及履行劳动合同、落实工资支付监控制度等情况。劳动人事争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会应当依法及时 登记常住户口的具体办法，由设区的市人民政府制定。第三章流动人口管理第二十条流动人口应当自到达居住地之日起，7日内持本人居民身份证向居住地 ...
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、应诉工作。第十条 市、县（区）人民政府及有关行政管理部门要深化劳动人事制度改革。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。建立健全岗位管理制度 行业协会行使以下行业服务职能：（一）指导、帮助会员改善经营管理；（二）开展行业培训，提供咨询服务；（三）协助会员制定、实施企业标准；（四）收集 ...
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、应诉工作。第十条 市、县（区）人民政府及有关行政管理部门要深化劳动人事制度改革。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。建立健全岗位管理制度 行业协会行使以下行业服务职能：（一）指导、帮助会员改善经营管理；（二）开展行业培训，提供咨询服务；（三）协助会员制定、实施企业标准；（四）收集 ...
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、应诉工作。第十条 市、县（区）人民政府及有关行政管理部门要深化劳动人事制度改革。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。建立健全岗位管理制度 行业协会行使以下行业服务职能：（一）指导、帮助会员改善经营管理；（二）开展行业培训，提供咨询服务；（三）协助会员制定、实施企业标准；（四）收集 ...
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"无法可依"。我们现在都有些担心，怕他真的向劳动争议仲裁委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？解答分析nbspnbsp你单位对该员工作出的警告 扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动 ...
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的资格认定工作。(七)协助留学人员企业办理项目审批、人事、工商、税务、征地、海关等手续。(八)负责创业园留学人员的其他管理服务工作。第三章企业认定第六条留学人员 公共利益的；(二危及国家安全的；(三)有环境污染的；(四)签订的协议、合同、章程显失公平，损害合资、合作一方权益的；(五)其他违反国家法律、 ...
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，培育和发展劳动力市场。第四条县级以上人民政府劳动行政部门按照分级管理原则，主管劳动力市场管理工作。人事、工商、公安、物价等行政部门按照各自职责，配合劳动行政部门 供需双方提供劳动政策、法规咨询；（五）经劳动行政部门许可，承办劳务输出、输入业务；（六）指导达成用工协议的双方依法签订劳动合同；（七）为 ...
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