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技术改革需要,老林被返聘成为技术总监。此后,老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼,但均因双方 主张未能得到仲裁机构及法院的支持。此种情况下,建议退休后被返聘人员与用工单位订立书面劳务协议,对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定,以避免维权无据。承包 ...
//www.110.com/ziliao/article-539670.html -了解详情
相比,显然只能算是社会的次弱者,是弱势群体中的强者。而作为公务员之职工,高工资、高住房公积金、免交养老保险费、公款获取学历、境内外公费旅游等种种优势 加重了雇主的负担。雇主在缴纳工伤保险基金之后还要承担事先无法预期的赔偿责任,使得企业的经营状况存在较大的不确定性。同为工伤事故,只因加害行为有无第三者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-203331.html -了解详情
相比,显然只能算是社会的次弱者,是弱势群体中的强者。而作为公务员之职工,高工资、高住房公积金、免交养老保险费、公款获取学历、境内外公费旅游等种种优势 加重了雇主的负担。雇主在缴纳工伤保险基金之后还要承担事先无法预期的赔偿责任,使得企业的经营状况存在较大的不确定性。同为工伤事故,只因加害行为有无第三者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190221.html -了解详情
号文件规定企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费 劳动者(非农业人口)。 由此可知,若干年后,凡是参加了社会保险的劳动者,在退休后,可按社会平均工资水平及个人账号上养老金的数额,按比例领取养老保证金;在失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-175909.html -了解详情
规定,我国现阶段各种劳动争议处理机构受理劳动争议的范围有:①我国境内的企业及个体经济组织与职工之间发生的劳动争议;②国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立了 劳动纠纷。 3.劳动争议与劳务争议如何划分。由于二者皆涉及劳动者的财产权利和经济利益。极易混淆的是劳动合同中的工资与各种劳务合同(如加工承揽、 ...
//www.110.com/ziliao/article-11262.html -了解详情
票证或临时营业执照的方式纳税,税款全部列入相应预算。7、公民、企业、单位(不论其组织法律形式如何)交纳的专项税费(警务税、境内公用事业税、教育需求税 12个法定最低劳动报酬标准总额的3%;法人不得超过以法定最低劳动报酬标准计算的年工资基金的3%。城区的税率由相应的政权代表机构即地方人民代表会议加以规定 ...
//www.110.com/fagui/law_348472.html -了解详情
熟食和复制品加工业务,可单独核算,按饮食业办法,实行提成工资,返还所得税。提成工资企业内部如何分配,由企业自定,但必须拉开档次,不能搞平均主义。(四) 发展企业所增加的收入,可向税务部门申请免征、减征个体所得税。集体所有制企业租赁后,退休职工的各项开支,在解决社会统筹前,先由区公司内部统筹解决,不足 ...
//www.110.com/fagui/law_44070.html -了解详情
或临时营业执照的方式纳税,税款全部列入相应预算。 7、公民、企业、单位(不论其组织法律形式如何)交纳的专项税费(警务税、境内公用事业税、教育需求税 12个法定最低劳动报酬标准总额的3%;法人不得超过以法定最低劳动报酬标准计算的年工资基金的3%。城区的税率由相应的政权代表机构即地方人民代表会议加以规定 ...
//www.110.com/fagui/law_14388.html -了解详情
用人单位保持劳动关系。正是基于此观点,以往企业的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人 向法院提起诉讼,法院对其诉求应该不予支持。那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径,当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271788.html -了解详情
48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 5、劳动关系的保留。劳动者伤残为一至四级的,保留劳动关系,退出工作岗位。达到退休年龄并办理退休 主体角度看,凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工,均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同,不管劳动者的用工形式如何,用工期限长短 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
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