次给予代理人和被代理人均罚款50元的处罚。 第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部， ；各部门经理出差由分管副总经理批准；副总经理出差须报经总经理或董事长批准，工作紧急 无法向总经理或董事长请假时，须在总经理办公室备案，到达出差地后应及时 ...
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5，本人存在退工延误损失。综上，不同意某公司的全部诉讼请求。经审理查明，徐某某系某公司的员工，从事销售管理工作。2007年2月1日，双方签订期限 至2008年6月16日期间年休假折算工资的争议。根据法律规定，用人单位与职工终结劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算 ...
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金铅公司未予接受。2005年6月，经河南省环境监测中心站监测，该电除尘器在工作中除尘效率为99.1％、铅尘去除率为99.1％，未达到双方约定的烟尘 金铅公司要及时联系环保部门检测验收，一月内不安排检测验收视为合格。而东方金铅公司在交工后一个月内未安排检测验收，也未提供证据证实因除尘器设备存在质量问题 ...
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XX、张XX、王X诉称，死者XXX系被告售后服务部员工，于2008年4月17日意外死亡。XX公司不愿依法支付遗属津贴、业务提成等，原告于2008年9月 无关。本院认为，吴XX在出具提成清单时，仍系被告天纵实业有限公司负责营销工作的副总，出具提成清单的行为应视为职务行为，且原告出具的情况说明中表示“死者 ...
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对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。 可该管理制度是把“双刃剑”。根据我国《劳动法》三 ，企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。 在该案中，南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法。不过，杨某与单位签订了《解除劳动合同协议》 ...
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锅炉工均能服从公司安排，唯独被告及袁洪达、陈远先三人说不能干，并擅自离开公司。另外被告年龄偏大，不再适合从事锅炉工的工作岗位，原告出于安全 仍应按劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效 ...
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奖金。另外，原告所述的四套物业佣金均以收回。故不同意原告的诉讼请求。第三人某人才公司述称，有关佣金问题是原、被告之间产生的争议，第三 ，本合同生效后，甲方负责将乙方派往原告（以下简称“借用单位”）从事借用单位安排的工作……本合同为固定期限劳动合同，有效期从2007年12月15日至2008年12月14 ...
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要求含原告在内的二名员工在2005年12月1日回单位上班，否则按《保留劳动关系协议书》第二条第10项解除原告劳动关系。被告公司安排本公司工作人员李俊璋和 上诉人邓传新谋生的方式。且上诉人邓传新采取何种谋生方式对郑州三棉有限责任公司不产生任何损害。因此，原审判决认为上诉人邓传新具有明显过错不当。本案中， ...
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公司签订的承包合同，中信公司不是发包方不应承担赔偿责任。3、原告起诉的赔偿数额没有证据和依据，不应支持。 被告中实公司辩称，原告工作的食堂系中信公司所有， 签订合同，此为委托代理行为。在中实公司代为管理期间从未取得收益，人员安排也是原职工食堂员工和中信公司推荐的协保员工及承包人自行雇佣的人员组成，而也 ...
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永拓公司广大股东和全体员工的利益，绝非某个分公司或少数股东的行为。吕江不尊重公司董事会、股东会决议，拒不交接工作，仍以公司董事长自居，私刻公章、伪造公安 公司原董事长吕江非法私自刻制了公章，公司营业执照目前尚未通过工商部门年检，目前公司原董事长吕江已安排对下列上市公司的年度审计，并准备以非法私自刻制的 ...
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