的情况下，用人单位应为劳动者缴纳其应承担的部分，劳动者应依法承担个人承担的部分。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第二、第三条相关规定养老保险的迟延交纳对未 李朝东属于连续工作十年，沈飞公司应与其签订无固定期限劳动合同并给付工资。故申请再审人沈飞公司的再审申请没有事实和法律依据，不予支持，依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_8192421.html -了解详情
工资的80%计发。蔡某不接受这一结果，遂提起劳动争议仲裁和诉讼。法院最后判决该物业管理公司应当按照双方劳动合同约定的每月1，000元的标准，支付蔡某 面试谈话，除了要对应聘者实际工作能力获取一个初步的印象之外，还需要对应聘者的个人品行、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等等进行初步的评估。这 ...
//www.110.com/ziliao/article-190817.html -了解详情
劳动合同协议书、上海市单位退工证明、关于对钱某先生提出公司同意以提前终止劳动合同之备忘录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼 保险并不违反法律规定，故原告要求被告将其个人帐户中的补充养老保险储存额转入原告帐户的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《 ...
//www.110.com/panli/panli_5602823.html -了解详情
用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。（2）个体经济组织，指雇工7个人以下的个体工商户；（3）民办非企业单位等其他组织，指企业事业单位、社会 和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。 （2）党委书记、工会主席应当与用人单位签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
胜中国销售员工月度绩效考核通知，证明原告于2009年3月26日起实行福利报销与个人业绩挂钩的制度，销售人员业绩大于等于5万元时，可享有福利费报销。被告沙 。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告沙晨于2006年5月4日进入XX（中国）商业有限公司工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限为 ...
//www.110.com/panli/panli_3732382.html -了解详情
年10月27日签订的劳动合同中约定，根据业绩和员工的个人表现，原告可以享受每年固定薪酬总额0％－50％的变动薪酬；在原告离开公司并遵守合同 合同约定履行义务，仅向原告支付了不足6个月的遵守“不竞争条款”补偿金。根据公司其他员工享受变动薪酬的比例，结合原告2006年度享受的比例，原告应得的2007年度 ...
//www.110.com/panli/panli_3729692.html -了解详情
吉X、李X和被告朱XX及其委托代理人陆X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告XX（中国）商业有限公司诉称，原告与被告签订的劳动合同约定加班工资的 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策；七、（2009）中总字第1003号文，证明2008年度花红发放标准为个人销售业绩达到100 ...
//www.110.com/panli/panli_3706644.html -了解详情
表示1999年公司为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间 2月至2009年6月两被告应为原告缴纳社会保险费4,509.9元（其中原告个人应缴纳1,033.7元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...
//www.110.com/panli/panli_3148685.html -了解详情
。2009年1月6日，原告出具辞职报告，言明因个人原因，提请辞职。2009年2月8日，被告公司召开了第二十二次董事会以及高管绩效考核会，在董事 周、月工作计划和总结、辞职报告已经形成完整的证据链，可以证明原告在2008年10月31日之后就已经不再履行岗位职责，而且并非属于被动不履行劳动合同情形，故原告 ...
//www.110.com/panli/panli_2027068.html -了解详情
责任的，可以向雇员追偿”的规定，其有权向杨某追偿。故，根据其公司职工代表大会通过的《安全管理制度》规定：“在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿款 的合同确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-167985.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务