元。被告未与原告签订劳动合同，并不按时足额发放工资，被告未为原告办理社会保险。2013年6月3日，被告口头辞退原告。原告首先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为 卡》；王某、陈某和彭某证明申请人张某在x公司工作的书面证言。仲裁员岳某认为：争议事项为双方是否存在劳动关系。岳某认为王某、陈某、彭某 ...
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； （三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； （四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； （五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、 ； （四）不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的。 许可机关违法实施行政许可，给当事人的合法权益造成损害的，应当依照国家赔偿法的规定给予赔偿。 第 ...
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的追究责任的制度，倒不如说是以公共之手连带弥补营造物的利用者偶然蒙受损害的社会保险性质的制度。更进 一步说，该制度具有一种“采取不法行为的形式的社会 责任适用普通民事侵权法的规定。但是，我国实践中大量的政府公司并未建立起独立的经营机制，与政府未完全分离。如很多地方的风景区管理委员会和相应的风景区旅游 ...
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劳动报酬;派遣单位履行用人单位对劳动者的全部义务,提供福利待遇并为劳动者办理各种社会保险并缴纳社会保险费。不得向被派遣的劳动者收取费用的义务。 (2)用工单位的义务 这对行政部门及时制止和查处劳务派遣单位或用工单位侵害被派遣劳动者合法权益的违法行为是一种有效制约。可以说,《劳动合同法》第九十二条规定的 ...
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自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用，属于用工单位的强制性社会 齐，不再判决其履行此项义务；要求转移的劳动档案转移手续、社会保险的转移手续，被告未提交有关机关的转移证明，原告此项请求本院予以支持。故此，依照 ...
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先签约后用工这三种现象，其中先用工后签约又可根据签约时间是否超过法定期限再分为合法分离、违法分离两种状况，情形颇为复杂。 细察《劳动合同法》现有条文， 或者要素，是不切实际的。例如在这一天，用人单位未必能为劳动者办妥投保社会保险的手续，或是立即发放劳动报酬等等。所以对用工之日在构成要件方面不宜适用对 ...
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先签约后用工这三种现象，其中先用工后签约又可根据签约时间是否超过法定期限再分为合法分离、违法分离两种状况，情形颇为复杂。 细察《劳动合同法》现有条文， 或者要素，是不切实际的。例如在这一天，用人单位未必能为劳动者办妥投保社会保险的手续，或是立即发放劳动报酬等等。所以对用工之日在构成要件方面不宜适用对 ...
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会计、律师中产生，也可以从政府财政、工商管理、审计、税务、物价、劳动、社会保险、土地管理、国有资产管理、人事等部门中指定。人民银行分(支)行可以按照有关 时，应注意审查破产企业的开办单位、联营投资单位，或股东、出资单位是否缴足出资额，对未缴足出资的，应提请法院通知其在限定的期限内向破产企业清算组缴付。 ...
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企业破产时，无论是否因工致残，只要是自谋职业，就应当按所在城市企业职工上年度平均工资收入的3倍提取安置费，而且必须一次性发放给残疾职工。 由于 职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业原未参加养老、医疗社会保险的，其离退休职工的离退休费和医疗费从企业土地使用权出让所得中支付 ...
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，原告到被告处从事钳工工作。双方未签订劳动合同。2008年1月8日，被告召开董事会议，根据公司员工的要求，会议决定将社会保险中的基本养老保险、基本医疗保险 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险按规定应由单位缴纳的部分，已发放到原告的工资中，被告没有给原告造成损失，故原告请求被告为其购买交纳2008年1 ...
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