的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7、李海涛发给当时被告上青 ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7、李海涛发给当时被告上青 ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7、李海涛发给当时被告上青 ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7、李海涛发给当时被告上青 ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7、李海涛发给当时被告上青 ...
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完善无锡数字集群专用通信系统，形成完备的政府应急调度共用平台。加强无线电管理工作，科学规划公众移动通信基站等传输设施，推进基站集约化和景观化建设， 制定并完善无锡市信息化促进条例、信息化工作绩效考核办法和政府网站绩效考核办法，并组织实施。按照市级信息工程建设管理办法要求，坚持和完善cio参与决策制度， ...
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完善无锡数字集群专用通信系统，形成完备的政府应急调度共用平台。加强无线电管理工作，科学规划公众移动通信基站等传输设施，推进基站集约化和景观化建设， 制定并完善无锡市信息化促进条例、信息化工作绩效考核办法和政府网站绩效考核办法，并组织实施。按照市级信息工程建设管理办法要求，坚持和完善cio参与决策制度， ...
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。（省财政厅、省编办、省卫生厅负责）（3）完善编制管理。制定基层医疗卫生机构编制管理办法，以县（市、区）为单位实行人员编制总量控制、统筹 上推进基层医疗卫生机构信息化建设，建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接，提高基层规范化服务 ...
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责任追究制度；建立重大事项报告制度；选择市工业资产经营公司、东轻公司等企业进行经营业绩和绩效考核制度试点；建立国有资产收益收缴制度，实施国有资本经营 进行收缴；进一步规范和完善国有企业经营者的收入分配办法，选择部分企业进行期权、股权试点；加强资产与财务管理制度建设；坚持和完善监事会制度，适时选择国有 ...
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建设，完善仓储设施。烟叶中转仓库由地市级烟草公司统一投资建设，打叶复烤企业仓库由股东单位投资建设。建立完善烟叶仓储管理办法，规范烟叶流程，加强仓储周转管理 基层三员队伍核定编制，明确标准，择优录用，竞聘上岗。进一步完善人员管理和绩效考核办法，建立有效的激励和约束机制，促进各类人才健康成长。3．完善收入 ...
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