公司，有限责任公司转为股份有限公司；（4）用人单位转变经营机制，如国有企业的承包或租赁、事业单位的企业化经营等。 二、当前改制处理劳动关系的几种 。如前所述，最主要的争论在于企业能否在改制时以客观情况发生重大变化为由单方面解除劳动关系。我们认为，大多数情况下企业不能这样操作，而应当通过与劳动者协商达到 ...
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时间为2007年11月30日；③场地、厂房及资产占有协议，拟证明①被告华联公司的实际经营结束时间为2007年11月30日；②2007年12月至2008年2月 终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司置换协议书，拟证明亨达公司已经为原告购买社会 ...
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发生之日”，本案在审理过程中，石长良虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据 仲裁时效的规定。因此，请求二审法院在查清事实的基础上，依法改判。 被上诉人旺峰公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。 上诉人石 ...
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发生之日”，本案在审理过程中，雷丽君虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据 仲裁时效的规定。因此，请求二审法院在查清事实的基础上，依法改判。 被上诉人旺峰公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。 上诉人雷 ...
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发生之日”，本案在审理过程中，李继双虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据 仲裁时效的规定。因此，请求二审法院在查清事实的基础上，依法改判。 被上诉人旺峰公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。 上诉人李 ...
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发生之日”。本案在审理过程中，王新春虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据 提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，王新春向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对王新春主张经济补偿金 ...
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发生之日”。本案在审理过程中，胡自强虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据 提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，胡自强向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对胡自强主张经济补偿金 ...
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发生之日”。本案在审理过程中，龙仲国虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据 仲裁时效的规定。因此，请求二审法院在查清事实的基础上，依法改判。 被上诉人旺峰公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。 上诉人龙 ...
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的委托代理人范国军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：旺峰公司的前身为春华公社农机厂，系长沙县春华镇政府开办的集体企业。后企业历经春华胶鞋厂、 发生之日”。本案在审理过程中，胡建云虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据 ...
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的委托代理人范国军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：旺峰公司的前身为春华公社农机厂，系长沙县春华镇政府开办的集体企业。后企业历经春华胶鞋厂、 发生之日”。本案在审理过程中，祖运其虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据 ...
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