年初和员工签订了一份为期2年的劳动合同，现公司是想和员工签订一份补充协议（意思：在规定的期限内取得驾驶执照，否则公司可以解雇员工）。 按照劳动法规定， 办理妥当，一个礼拜后在新签约一份劳动合同，相应也存在试用期，这样合法吗？ 3、新的劳动合同期内，如果公司想要解除劳动合同，和员工协议签下解除劳动协议， ...
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上海某某商务服务有限公司诉称，被告2007年11月22日与原告签订劳动合同，任职仓储部仓管，合同期限一年，至2008年11月21日止。原告已在 先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料 ...
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诉称，其于1984年10月10日入职XX公司，职务为总经理。双方最后签订期限至2009年3月31日止的劳动合同。被告为了加快其新三年规划的实施，自 等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 ...
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至2009年12月31日止。劳动合同及补充协议约定，原告每月基本劳动报酬为税后人民币10000元（以下币种均为人民币），并根据公司年度税收增长数的1%给予原告 10月25日，双方签订劳动合同及补充协议各一份，其中劳动合同约定期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止，试用期自2006年5月8 ...
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9元。被告上海某门窗幕墙科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2007年的12月27日和被告签订劳动合同，合同有效期自2008年1月1日至2009年 原、被告签订劳动合同书1份，合同有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止，其中2008年1月1日至2008年2月29日为试用期，原告 ...
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我今天5月6号进入苏州园区一家私企工作，从5月6号到6月7号是培训期，6月8号正式签订劳动合同，试用期是2个月，签了两年的合同，现在公司以我性格内向不适合销售岗位为由，说我试用期不合格，要求与我解除劳动关系，请问这样的情况我有什么补偿吗？ ...
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的方式进入了某食品有限公司，当时并没有签订劳动合同。两年后的今天，这家公司要求和我朋友的家长签订为期一年试用期六个月的劳动合同。我朋友的家长觉得自己本来是 便在劳动合同的下方写了“被迫情况签订”这样几个字。谁料，该公司以不愿意签订劳动合同为理由。对我朋友的家长做出了退工处理。谁问这种情况该怎么办？？？ ...
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我08年10月20到公司工作 ，到了09年5月16日才签订劳动合同， 我现在想辞职 。想按劳动法要求11月21日到5月15日未签合同的双倍 本人签字当时就上交了。 单位也没有什么职工卡，考勤表等，我也不想找单位同事作证。 还有公司当时跟我谈的试用期是1年，三个月后缴纳三险。 当时为了得到工作我也同意了 ...
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为农行系统集体所有制职工。事后农行成立了“银农劳动服务公司”，隶属长海县支行管理。从90年代初，我们开始同长海县支行签订劳动合同，1997年7月18日又重新同长海县 ，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用条件。2、乙方患病和非因工负伤，医疗期满后经县 ...
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本人与一家公司签订了劳动合同，2014年5月3日入职，合同期限是3年，约定3个月试用期。在7月17日晚上，我与朋友打羽毛球的时候导致 ，如果是医疗期满之后，职工与企业协议解除劳动合同的，能否适用医疗补助费的规定？ 4.企业使用的解除合同理由如果不是“医疗期满后不能胜任原工作和单位另安排的工作”，而是 ...
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