最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知钟永康解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为钟永康不符合签订无固定期限 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知谢伟坚解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为谢伟坚不符合签订无固定期限 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿 但公路管理站没有与高新荣签订，而是通知高新荣解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据高新荣在本 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知赖俊坤解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为赖俊坤不符合签订无固定期限 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知陈玉红解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为陈玉红不符合签订无固定期限 ...
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元＋1434.03元÷12个月)；4、因未提前一个月通知解除劳动合同相当于一个月工资的经济补偿金1610.33元(1490.83元＋1434.03元÷12个月)及 。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》第一条、广东省劳动厅(粤劳综1995124号)《关于全面实行劳动合同制若干政策问题的意见》(之二)第六条之 在股份公司上班，而股份公司从2004年5月就没有给其发工资了，所以有权随时单方解除劳动合同。退一步讲，假如法庭能认定肖韶珍是股份公司的 ...
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》、《国有企业职工待业保险规定》、《劳动就业服务企业管理规定》、《就业训练中心规定》、《关于就业训练若干问题的暂行办法》、《劳务信息工作规范》等 关联法规：国务院行政法规库(2)条第二十九条规定了企业不允许解除劳动合同的条件。执行依据：《女职工劳动保护规定》、《劳动保险条例》、《国营企业实行劳动合同制 ...
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企业改革若干问题的决定》精神，特制定本规定。第二条国有企业采用任何方式进行改制或依法关闭、破产时，必须妥善解决职工安置问题——即与所有在册职工解除劳动关系 时区别不同情况分别处理：1、住房周转金余额及住房基金的处理，按财政部《关于企业住房制度改革中有关财务处理问题的通知》（财企295号）和财政部《关于 ...
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员工，企业工龄与进入企业前按有关规定计算的工龄合并计算，按《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发〔１９９４〕４８１号）规定 服务工作由原主管部门或行管办负责。（三）对改制企业工商变更登记中有关问题的处理。１、企业改制方案中入股实施细则必须经全体职工或职工代表大会讨论通过并 ...
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