,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持原判。被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉, 派遣协议书,安通公司具有劳务派遣资质,2007年12月1日武汉杰又与安通公司签订劳动合同,安通公司作为用人单位将武汉杰派遣到平顶山天安煤业股份 ...
//www.110.com/panli/panli_39430736.html -
了解详情
,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持原判。被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉, 派遣协议书,安通公司具有劳务派遣资质,2007年12月1日白向阳又与安通公司签订劳动合同,安通公司作为用人单位将白向阳派遣到平顶山天安煤业股份 ...
//www.110.com/panli/panli_39399746.html -
了解详情
认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持原判。被上诉人禹平宛劳务输出有限责任公司答辩认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持 ,2008年12月1日穆青朝与禹平宛劳务输出有限责任公司签订劳动合同,禹平宛公司作为用人单位将穆青朝派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿 ...
//www.110.com/panli/panli_39384658.html -
了解详情
,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持原判。被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持 协议书,安通公司具有劳务派遣资质,2007年12月1日王占彬又与安通公司签订劳动合同,安通公司作为用人单位将王占彬派遣到平顶山天安煤业股份 ...
//www.110.com/panli/panli_39384509.html -
了解详情
,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持原判。被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持 派遣协议书,安通公司具有劳务派遣资质,2007年12月1日王新彬与安通公司签订劳动合同,安通公司作为用人单位将王新彬派遣到平顶山天安煤业股份 ...
//www.110.com/panli/panli_39384324.html -
了解详情
,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持原判。被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持 派遣协议书,安通公司具有劳务派遣资质,2007年12月1日赵庆勋与安通公司签订劳动合同,安通公司作为用人单位将赵庆勋派遣到平顶山天安煤业股份 ...
//www.110.com/panli/panli_39384007.html -
了解详情
可王女士却怎么也高兴不起来。就在她怀孕不到3个月的时候,接到了单位发来的退工单。日前,黄浦区法院审理了这起劳动争议纠纷案,判决劳务派遣公司 女士已怀孕,因此主观上没有恶意,但劳务派遣公司作为用人单位应承担对怀孕女职工的法定义务。 另外,劳务派遣公司与王女士在劳动合同中约定“在无工作期间按上海市职工最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-462702.html -
了解详情
王女士却怎么也高兴不起来。就在她怀孕不到3个月的时候,接到了单位发来的退工单。日前,黄浦区法院审理了这起劳动争议纠纷案,判决劳务派遣公司 女士已怀孕,因此主观上没有恶意,但劳务派遣公司作为用人单位应承担对怀孕女职工的法定义务。 另外,劳务派遣公司与王女士在劳动合同中约定 “在无工作期间按上海市职工最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-382689.html -
了解详情
x,身份证号xxxxxxxxxxxx,于2004年4月至2006年11月期间,由我公司以劳务派遣形式,外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司直接 月1日起实施,此时起法律才有规定用人单位不签订劳动合同二倍工资的仲裁请求法律依据不足,本委不予支持。申请人与派遣公司建立劳动关系后,派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-371050.html -
了解详情
社会保险和缴纳社会保险费,而安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位,并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位,不负有为侯海棠参加各项社会保险和缴纳社会保险费的 公司的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会保险费的义务主体是用人单位,而收缴单位是劳动行政部门,侯海棠将劳动行政部门的行政 ...
//www.110.com/panli/panli_21066684.html -
了解详情