能化集团平顶山朝川矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、被告平顶山市安平劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 中平能化集团平顶山朝川矿系用工单位，于2006年6月5日与被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿签订了劳务派遣合同书，该合同约定：平顶山天安煤业 ...
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日至2005年12月31日。同时，滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣合同，合同约定：协议期限自2005年1月1日至 认定结论：同意认定崔文飞为因工负伤，用工单位为山东滨州烟草有限公司滨城分公司。6月22日，滨州市劳务派遣有限责任公司变更工商登记为滨州市劳动保障事务代理 ...
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。针对事实劳动关系非常普遍的情况，为规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 ，其他合同期限如以工作任务为期限合同，劳务派遣合同、非全日制合同以及外包合同等则显得极为单薄，甚至没有规定，用人单位若要规避无固定期限合同，只要运用其他 ...
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出勤31天，工资447.9元。长安公司也提供了2004年11月《重庆宏盛劳务用工工资发放明细表》，载明陈明文应发工资为514.5元，扣除20元工伤 勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者在同一劳动过程中只能形成一个劳动关系，劳务派遣只在派遣单位与受派劳动者之间形成劳动关系。因此，2004年10月1日陈明文 ...
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规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其他义务。劳务派遣组织为其他用人单位、家庭或个人输出劳务人员应与用人单位、用工家庭或个人签订 养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费比例之和）]×（1+浮动系数）2、用人单位未为劳动者缴纳各项社会保险费的：小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20． ...
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劳动合同期限不超过一年的人员。劳务工是指由用人单位与劳务输出单位通过签订劳务协议所使用的人员。第四条铁路用工坚持总量控制、规范工资支出、依法管理的原则，以 人单位派遣从事其它临时性工作（如抢险救灾等），拒不服从调整或派遣的；八、有吸毒行为被公安机关收容戒毒的；九、因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关 ...
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股份有限公司绥宁分公司。2006年12月25日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的原告龙满群签订《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定自 第04号仲裁裁决，认为原告被派遣至被告单位工作，邵阳市劳务派遣公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系， ...
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工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 关系，不能仅凭杨某某上班地点在武隆县某某医院就认定其与该医院建立了劳动关系。某某物管公司依法不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣行为 ...
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同年6月17日，第一被告向原告发出通知，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。另查明：第二被告经上海市人力资源 2009年7月10日进入第二被告处工作，与第一被告建立劳动关系后作为劳务派遣人员继续在第二被告处工作，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 ...
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，要求临时性、短期性、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务派遣员工合同书》，再与用人单位订立上岗协议。原告认为《劳务派遣员工合同书》不符合劳动法 4=1600元。四、按照劳动法的规定，由电信部门支付钟文祥的解除事实用工补偿，即1374×12=16488元。五、以上金额总计62013.95元。六、自 ...
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