律师。委托代理人朱晓燕，女，40岁。原告陈俊喜与被告郑州市科学技术开发中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈俊 的人事编制至今仍在郑州市科学技术开发中心，故对原告提出的确认其与被告的人事关系、恢复工作的请求不予支持；三、被告应按国家有关规定为原告办理社会保险和住房 ...
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印发《人事争议处理暂行规定》的通知(人发〔1997〕71号); 2、劳动人事争议仲裁办案规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。 办理条件 1、依法进行工商注册、登记或者经有关部门批准成立的用人单位; 2、与用人单位建立劳动关系的劳动者。 办理程序 1、到局办公室购买劳动合同(一 ...
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情况，不给我们工作安排，单方停止我的工作，即是解除了我的劳动关系。 爱人1990年参加工作，1991年-1993年赵光党校毕业，1993年1995 运行制度不规范，存在违法、违规行为，造成我的劳动权益造成侵害，依法申请仲裁。 此致 农垦分局劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.《仲裁申请书》副本 5 份 ...
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履行的仅仅是拿走自己的东西留下公司的东西，这是一种典型的普通民事法律关系解除的特点。 （四）原告自身情况。 原告原有正式的工作单位——**市第二橡胶厂， 劳动争议仲裁机关和司法机关，对此还有更明确的规定，如《江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条明确规定“劳动者因用人单位未与其签订 ...
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委托我们律师帮助维权。学校提出的抗辩理由是学校和教师不是劳动关系，是人事关系，不应适用《劳动合同法》。对王某已经申请政府的教师编制，只是没有批 某给付因未履行满5年的（口头）约定工作期限提前辞职的违约金。我国《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称 ...
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是否属于一裁终局。人民法院对此情况应当如何处理？答：根据《调解仲裁法》规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决两种类型，且仲裁机构 的规定同样有利于对用人的单位的商业秘密加以保护，否则劳动者从事与用人单位有竞争关系的业务，会导致市场公平竞争秩序的紊乱。因此，《解释（四）》将竞 ...
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争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构 是劳动者的利益，还损害了国家的利益，即社会保障制度。在社会保险费的行政征缴关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，，而非征缴 ...
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原告支付相关工伤待遇及2009年6月份的工资。2011年8月24日，东莞市劳动人事争议仲裁院XX仲裁庭作出东劳人仲厚庭案字[201X]9X号。原告对此 ，汉族，197X年X月1X日出生，诉讼请求：1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除；2、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000元 ...
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的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 人才派遣对用人单位的益处 1、人事管理科学简捷。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关岗位制度规定，按分配的工作任务 ，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才市场。 5、享受高质量的专业服务。人才市场是专门从事劳动人事工作的专业化服务机构， ...
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单位的期限，在宽限期用人单位可以不支付二倍工资； 3.用人单位应建立先签订劳动合同再用工的劳动人事管理方式，最迟必须在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同 竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系 ...
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