服务年限未满15年。3、西计[2004]102号文，其中的第十八条是双方关于15年服务期限的约定。4、《职工全额集资合作建房专项协议书》，其中第四 完全一致，被告黎xx认为《职工全额集资合作建房专项协议书》违法了《劳动合同法》的规定；对证据5的真实性、合法性和关联性都有异议，因为未提交原件，无法核实， ...
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安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同 支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞 ...
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自己利益的同时，必须要支付给员工合理、适当的补偿，并且合同还应有适当的期限(劳动合同法草案规定为两年)。如果企业不及时支付补偿费用，员工可以拒绝履行竞业限制 公司两年内在本地区从事油漆涂料行业，违反了保密协议的约定。对黄某提交的证明，法院认为其未在法律规定的举证期限内提交，且郑州联创制漆有限公司不予 ...
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莫歧义，逻辑严谨和周到； 示范文本用处大，不宜盲目来照抄； 书面材料须谨慎，保密措施不可少； 合同文本莫轻视，文本务必校对好； 签约人员要验证，公章更比人 我们通常所说的商业惯例。合同法第六十一条规定：不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。交易习惯一般是指当事人之间在交易过程中所形成的 ...
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莫歧义，逻辑严谨和周到；示范文本用处大，不宜盲目来照抄；书面材料须谨慎，保密措施不可少；合同文本莫轻视，文本务必校对好；签约人员要验证，公章更比人 也就是我们通常所说的商业惯例。合同法第六十一条规定：不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。交易习惯一般是指当事人之间在交易过程中所形成的一 ...
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的具体情形罗列等等，都需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出才能起到实用的效果。员工手册是界定劳动合同法中一些模糊概念并使之明确，以避免产生纠纷 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为： 什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的事实情况，借鉴其它公司及社会经常 ...
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侵害商业秘密等应承担损害赔偿责任的规定。 2、《中华人民共和国合同法》（以下简称合同法）第42条、第43条关于缔约过失责任的规定；第60条第2款 劳动法》（以下简称劳动法）第22条关于劳动合同中当事人可以约定保守企业商业秘密有关事项的规定；第102条关于违反劳动合同中的保密事项，给企业造成损失，应承担 ...
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，因此徐先生认为自己是普通劳动者，签订的竞业限制协议无效的说法显然难以成立。 二、劳动者承担了竞业限制违约金后，仍需继续履行竞业限制义务。 《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，负有保密义务的徐先生离开甲公司后即到与甲公司 ...
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义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。具体的法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动 期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定 ...
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不产生影响。（注：凡当事人一方要求双方必须达成协议的条款，即使依教育合同的性质不属于合同主要条款，则这样的次要条款也成为主要条款。因此，主、次只是 ，这个问题实际上就是教育合同订立过程中的要约与承诺可否撤回或撤销的问题。当这些函件为要约时，依《合同法》第17、18条的规定，一般应当允许教育机构撤回或 ...
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