劳动者与用人单位 -全站搜索

用人单位对职工罚款是否合法

应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次 ...

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未与劳动者签订合同用人单位被判支付双倍工资

池州市贵池区人民法院审理了一起劳动争议案件，因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同及办理社会保险，最终被法院依法判决向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额并补办。2011年7月31日被告以未签订劳动合同、未办理社会保险为由，解除了与鸿达公司的劳动关系。后被告刘钱生向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请 ...

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用人单位解雇在外兼职员工应注意的事项

单位的工作任何造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位在适用该条规定与劳动者解除劳动合同时，应注意以下几个用人单位可以解除劳动合同。但对“严重影响”的判断标准比较模糊，应根据对用人单位造成影响的具体情况和员工兼职的具体行为来综合判断。第三，有证据证明存在兼职 ...

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用人单位与劳动者自行约定不缴社保金法院认定该约定无效（转载）

判决俞女士返还现金补贴，但无需赔偿。案件回放 2010年10月，俞女士与一家公司签订劳动合同，成为该公司一家专卖店的营业员。根据劳动合同约定，合同并无过错，法院不予支持。论案说法问：用人单位能否自行与职工约定不缴纳社保费用？答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据国家 ...

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试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者吗？

未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。可见，有的用人单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在 ...

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劳动者因其过错给用人单位造成了严重损失也应赔偿

不承担责任为由，慕名找到陕西至正律师事务所杨军律师，委托杨律师担任其与劳动者劳动争议纠纷一案劳动仲裁和第一审阶段的委托代理人。西安市碑林区人民法院民事侵权案件，应当适用劳动法律法规，坚持不撤诉。法官没有劝退原告用人单位，被告劳动者又提起管辖权异议，认为本案应当移送雁塔区人民法院管辖，认为对公民的 ...

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试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者吗？

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什么样的用人单位与劳动者纠纷适用劳动法

劳动法第二条内容：第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ...

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试用期内用人单位解除劳动合同的限制有哪些？

期间被证明不符合录用条件的；⑵严重违反用人单位的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 ...

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也谈《用人单位对终局性仲裁裁决不服能否向法院起诉？》

【案情】深圳某电子有限公司与某县某电子有限公司系同一投资人的不同企业法人，被告李某、吴某于2007年9月7 日开始在深圳市某电子有限公司工作，同年12 个月金额的仲裁裁决，法律明确规定为终局性裁决。对此不服只有劳动者才有权提起诉讼，用人单位无权提起诉讼。而本案的情形是金额已经超过了当地月最低工资标准 ...

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