证明：被告赔偿原告种猪消耗饲料的损失计算依据。11、被告为原告制作的广告牌和各项管理制度的照片5张，拟证明：原告与被告之间存在劳动关系。12、原告按被告 是其真实意思表示，因其是针对经营内容还是劳动关系内容未有明确，故其观点不予采纳。本案双方之间的劳动合同解除后，被告理应依法向原告支付经济补偿，故原告 ...
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权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为甲缴纳社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金28 080元；3、支付最低工资差额12 960元及100%赔偿金 在城关环卫所工作年限每满一年支付其一个月工资作为经济补偿金，本院不持异议。甲主张城关环卫所计算有误，要求改判，缺少事实与法律依据。综上所述，甲的 ...
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受理该案并无不当。关于陈海强要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陈海强递交给天佐公司的内容为“ 上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。生活费的计算则应根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下：一、2003年7月至2004年10月， ...
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双方谈判的是让刘红娜先回家休息，而不是告知刘红娜双方解除劳动关系。本院根据原、被告双方当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，对本案的事实确认 女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘红娜主张通茂公司支付经济赔偿金20800元（1600元/月×6.5年×2 ...
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待遇等协商未达成协议，被告不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同的情况下所作出；从《停工通知单》的内容也说明，是解除劳动关系的意思表示，应 劳动合同法》及其相关规定，被告解除与原告的劳动关系，不属法定解除事由，属违法解除。应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告主张按2010年11月 ...
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，原告到被告公司上班，从事加工沥青工作，工作时间不固定。双方约定按每日50元计算工资报酬。从2009年6月5日开始从事炊事工作，工资改为月薪制，每月 签订了《解除劳动关系协议书》，约定了补偿办法，并终止了双方因劳动合同关系产生的权利义务关系。被告按照约定支付了赔偿金和补偿金。现原告主张的该协议无效必须 ...
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劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职 代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的 ...
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劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职 代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的 ...
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的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 论文5篇）第四十四条【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予 ...
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下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的， ...
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