劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者达到法定年龄并不是作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定条件。 第二种意见认为： 陈某与 享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同，那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续 ...
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又申请延期第三次停工留薪，第三次申请是定点医院开具了医疗鉴定，说明其需要再次接受治疗，并说建议陪护。之前2次均发放了岗位工资、绩效工资和津补贴，现在第三次申请延期我单位停发了他的津补贴，这样可以吗？而且医院只是建议陪护，如果我们单位不派陪护可以吗？如果我们继续发放津补贴但是停发绩效 ...
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。原告签收后予以拒绝，并书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到正式的组织 中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 1、关于总经理 ...
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已经签过3次劳动合同，合计6年。截止到2013年6月30日。合同到期后，单位仍要求员工再干两个月，承诺工资待遇会比双倍少一点并签订新的合同，到 ，工资按双倍支付。请问我应该怎么维护我的合法权益。您好，单位31号直接给的解约通知 我能不能不认，不接受 而且已经签过三次合同了 像签过三次合同 单位还存在的 ...
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竞标，竞标邀请函 潍坊瑞驰汽车系统有限公司现对废旧物资处理项目邀请竞标，欢迎所有合格的单位积极竞标。 1、项目概况：废旧物资处理（含冲压边角料，纸箱，废木，煤渣 日10:00时 5、竞标保证金：竞标保证金人民币叁万圆，以电汇的方式递交，不接受现金，于1月15日前以贵公司的名义汇入我公司银行帐户，不接受 ...
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的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是用人单位行使用工自主权的一种方式，但用人单位不能滥用用工权，随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。 时，应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整。 ...
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单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。由此，招用并无恶意招揽的含义 责任缺乏依据。事实上，这只是对何为诚实信用、商业道德的理解问题，我们能够接受竞争者的行为到何种程度。笔者同意目前司法实践中的通行认定标准，即竞争者明知 ...
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是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求 S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求。本案中，原劳动合同于 ...
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提出复查申请，但不得以任何借口堵塞收费道口。第十七条 对余额不足或账户异常的ETC用户，在高速公路经营管理单位未接受到结算单位确认的账户正常 伪造证件办理ETC业务、故意混用或冒用ETC车辆偷逃通行费的，由高速公路经营管理单位依据《重庆市高速公路联网收费管理办法》进行追缴，并由有关部门依据相关规定处理 ...
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到期了，我想请问没有毕业证能交五险一金吗，目前我以咨询相关部门，得到的都是没有毕业证就不能交金一说，我想知道劳动法上有关于没有毕业证就不给予交金一说 教育的人都可以交金，为什么我们这些接受过教育没有毕业证的人不可以办理五险一金，我想知道这两者之间有什么根本联系，还是这只是单位不想给员工交金找的一种说辞 ...
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