12月27日中午，在月坛大厦门口与外单位一蛮横无理人员发生争执后几分钟就解决了。为此，月坛公司将我辞退，并不支付任何经济补偿。我认为月坛公司 劳裁字(2000)第184号裁决书及庭审笔录在案佐证。本院认为，月坛公司作为用人单位，应当建立健全各项规章制度。月坛公司在1997年版《员工手册》执行期间，重新 ...
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各省、自治区的，由省军区或军区负责；驻上海市的，海军系统由东海舰队负责，其他单位由上海警备区负责；驻北京市的，分别由北京军区、空军、海军、公安部队、国防科委、 计划，经劳动部门批准，安排借调或招用。工作结束后即行辞退，不得转为长期工。九、军队企业、事业单位所需的工人和由事业费支付工资的工人，按照中央的 ...
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各省、自治区的，由省军区或军区负责；驻上海市的，海军系统由东海舰队负责，其他单位由上海警备区负责；驻北京市的，分别由北京军区、空军、海军、公安部队、国防科委 计划，经劳动部门批准，安排借调或招用。工作结束后即行辞退，不得转为长期工。 九、军队企业、事业单位所需的工人和由事业费支付工资的工人，按照中央的 ...
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劳动局：你局武劳仲函〔１９９０〕第３４号《关于实行企业化管理的事业单位能否行使辞退权的请示》收悉，经研究答复如下：劳动人事部在《关于〈国营企业辞退 主管部门决定。《国营企业劳动争议处理暂行规定》第三十二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，可以比照本规定执行。”而汉口饭店 ...
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在与以前单位未解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立事实劳动关系。在这种双重劳动关系下，职工被辞退，是否可依据《劳动合同法》要求对方给付经济补偿金呢？近日，福建省连城县人民法院一审判决连城县某行政单位支付原告周某因违法解除劳动合同的赔偿金计人民币31200元，并支付原告休息日的加班工资 ...
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以“祝厦惠是因严重违反劳动纪律而被除名，并非因有限责任公司经济性裁员而被辞退，不应给予其经济补偿金”等为由，向重庆市第三中级人民法院上诉。 重庆市第三中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 法理评析 《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的 ...
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单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位 年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。 单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然 ...
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日期，并备注有因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某 应向对方支付违约金5000元，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业 ...
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后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。 单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然 ...
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