员工罚款的处理完成丧失了法律依据，即企业再无对员工进行行政上的处罚。以上为广东仲裁系统主流意见，但在其它地方关于企业是否能罚款的问题一直存在争议。本次 优化工资结构，突出考核奖金或者全勤奖金的作用。企业实施结构化工资，把扣减正常工作时间工资、罚款的操作方式更改为扣减考核奖金或全勤奖金。奖金的发放条件为 ...
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和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 、编造事实，但未具体说明也未举证，不予采信。王鸿在工作中确实存在操作疏忽，导致其他员工受伤，但其情节并未严重到解除劳动合同的程度，龙昌工业 ...
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的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告的身份 身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八 ...
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的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告的身份 身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八 ...
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问题时，员工要提出辞职，老板说那你尽量在8月底前找到合适的工作，辞职现在的公司，员工认为这样短的时间内找不到工作大概9月中旬的话应该能找到工作，并提出 前面那几天也是下午14点15点进公司，这样的情况下对于公司有没有责任给这个员工发放工资？或没来天数可不可以扣掉之后给他工资？而且公司不按照员工的意识给 ...
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给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”这里尤其要注意的是，企业 ）离职原因概况： 违法辞退：单位违法解除劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位的工作年限每年支付二个月工资作为赔偿金。被迫辞职：用人单位存在不依法购买 ...
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已满20年的，年休假15天。特别注意：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间， 且书面提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未休年假补偿金。...
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本来不是很严重的，但医生方面要求打钢钉，故治疗时间持续特别长。）期间工资照付，且该员工的一切医疗费用由本厂承担。（备注：本厂有为员工购买工伤 2013年1月底，本厂因经营不善结业，故此在结算工资之后给了该员工遣散费，此时该员工手指已经恢复灵活并无生活方面无法自理问题，工作能力正常。工伤保险于1月底正式 ...
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，每周工作 小时，每周至少休息一日的方式确定乙方的工作时间。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按双方另行签订补充协议执行，无补充协议另协商或按相关 作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 ...
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员工对在正常下班后的时间有自由支配的权利，公司不能以已为员工安排食宿而限制员工在正常回家的自由，员工在下班回家路上遭受损害仍应认定为工伤。3月 兴华公司不服，向江西省赣州市中级人民法院提出上诉，提出郭小小完成工作下班后，私自外出发生的交通事故不应认定为工伤。兴华公司安排员工在食堂就餐，并为员工提供了 ...
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