违反上述义务,致使权利人遭受损害,该义务人应承担侵害商业秘密的侵权责任。 员工对企业的保密义务,不仅在任职期间需承担,即使其离开后一定期限内仍需承担 判定商业秘密侵权的一般原则为接触加实质相似原则,即权利人证明侵害人使用的技术(信息)与自己的商业秘密一致或非常接近,同时证明侵害人有获取(接触)商业秘密 ...
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其多项技术秘密;其公司加工点及客户名单为其经营信息秘密。原公司员工魏某、白某离开公司后组织生产出同种产品,并在原加工点加工、向原客户销售,侵犯了其 1)建立合同保护制度。即单位与职工的保密合同、单位与合作单位的保密合同、单位与技术使用人之间的保密合同等等。3、加强司法保护的力度。发生商业秘密的侵权案件 ...
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技术秘密管理的若干意见》规定:”单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、 单位有竞争关系的同类产品或者业务“。竞业禁止必须具有二个构成要件: 第一、员工必须是原企业的关键人员,即掌握了解商业秘密的人员。关键人员应包括:( ...
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过业务联系,在鹏成公司与上述工程单位签订合同前,飞鹏公司为承接上述工程曾派出康荣、技术人员邓文胜及其它员工与上述客户进行过洽商,所耗费的人员工资、 鹏公司的高级管理人员 ,从事与任职公司竞争的业务,而且是利用飞鹏公司规章制度中要求保密的客户情况,该行为构成违反竞业禁止义务和侵犯商业秘密的竞合,飞鹏公司 ...
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,采用主轴前端装了两个RNA6906(φ35*φ47*30)、总宽60不用内圈的滚针轴承技术的使用,替代原先该部位的主轴前端装了φ35*φ47*17滚针轴承,根据鉴定结论, 级、与员工签订保密协议、与合同相对人签订保密约定等,使无权接触者不能或难以接触到该信息。根据鉴定结论,本案原告所述非公知技术非常 ...
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进行二次创业的实达电脑公司内部领导班子发生了冲突,结果是总经理带领30名骨干员工集体出走,差点使年轻的实达公司折戟沉沙;1995年正处于高峰时期的“小霸王” 意见》第7条就规定:“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、 ...
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2001年4月,被告马某等四人(其中被告孙某曾为HL公司员工,并与HL公司签有保密协议)共同出资成立了被告高洁胶条厂,经营范围主要为玻璃胶条的制造和 认为一审法院在未查明案件事实的基础上,采信被上诉人后补的机头图纸和伪造的技术服务合同,未听取上诉人的辩论意见,也没有采信从通州区公安局取得的证据,作出了 ...
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。对此,劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定, 期限为依据。强制规定经济性裁员须优先留用本单位订立较长或无固定期限劳动合同的员工,可能会减员不增效,达不到让企业起死回生的作用。因此,经济性裁员, ...
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,保密制度是企业管理制度的一部分,当员工受聘于企业签订劳动合同时,员工就负有根据劳动合同产生的作为附随义务的保密义务,其理所当然地应该遵守企业所规定的 的创意等。在司法实践中,客户名单是最具有争议的商业秘密之一,现代信息技术高度发达,各种媒体铺天盖地,人们可以通过多种途径和手段获得想要争取的客户资料, ...
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归属。 (2)专利申请人的确定。委托研究项目和共同研究项目,专利申请人的确定按合同约定执行。第一申请人是本企业的,专利申请工作由企业知识产权管理办公室直接 项目,应在取得专利申请号后再签订专利转让合同,不得在专利申请前签订技术转让合同。 (12)在职员工的保密义务。企业的知识产权无论是在研发阶段还是在 ...
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