人才价值的年薪制、项目收益分配制等多种形式的薪酬制度。利用政策杠杆形成重点向知识、技术及管理倾斜的分配制度，以引导和鼓励创新创业致富，利用技术入股 和高技能人才。继续做好全市中青年学术技术带头人、技术创新人才培养引进工作，到2010年，我市专业技术人员数量要达到16万人，平均年增长9.5％，高于中西部 ...
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采取多种形式培养高技能人才。探索建立新型的高技能人才技术职务级别、薪酬制度和津贴制度等，推动高技能人才的待遇与其他高层次人才待遇接轨。积极开展 工作人员的思想素质和业务能力，形成劳动保障系统人才辈出的局面。3.加强劳动保障统计工作，强化劳动保障信息化建设。(1)建立健全抽样调查、重点调查和统计报表制度 ...
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的预警机制，建立主要出口产品、支柱产业技术贸易壁垒风险预警系统，开展重点国家和地区技术贸易壁垒的动态分析与对策研究。 (二十六)鼓励创造知识产权和 推行关键岗位和科研项目负责人面向国内外公开招聘制度。对科研机构的新进人员可实行人事代理制度。鼓励科研单位及其工作人员参加社会保险，积极推进事业单位养老保险 ...
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科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事管理制度，严格制定单位业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度，确保公司职员具备和保持正直、诚实、公正、廉洁的 稽核工作，对打击、报复、陷害稽核工作人员的行为必须制定严厉的处罚制度。（六）严格稽核人员奖惩制度，对滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，应追究有关部门和人员 ...
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、职工安置、国有职工身份变更和退休职工参加社会养老保险统筹等问题，加快重组工作进程。推进上市公司规范运作，提高上市公司质量。各级政府要积极协调配合证券 ，鼓励上市公司进一步完善激励和分配机制，建立上市公司高管人员薪酬与公司业绩挂钩的薪酬制度，探索试行以鼓励长远经营为目标的股权激励机制。辽宁省人民政府二 ...
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科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事管理制度，严格制定单位业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度，确保公司职员具备和保持正直、诚实、公正、廉洁的 工作的质量和效率。(五)健全内部稽核处罚制度，任何部门和人员不得拒绝、阻挠、破坏内部稽核工作，对打击、报复、陷害稽核工作人员的行为必须制定严厉的处罚制度 ...
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按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。 用人单位应当实行同工同酬，对相同或者相近岗位上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度。 第二十二条 赔偿责任。 第五十九条县级以上地方人民政府劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的， ...
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担任财务经理，但由于其无法胜任现有的工作岗位，公司作出调岗是合情合理的。 2、片面地认为公司有权自由地调整员工薪酬。 这个行为，在劳动合同法已经实行几 充分的利弊权衡之后，做好决断是下一个关键。公司应当建立一套合理的人员调配制度，对于人员调配按照一定的程序进行报批。人力资源管理部门应当对调岗所设计的 ...
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上引导和规范银行各级管理者基于长期稳定的益从事经营管理。另一方面要建立有效的薪酬分配制度。通过岗位分析，推行岗位责任制，实现按岗位贡献和个人贡献度综合取酬， 中暴露出来的，也有不少银行家和企业家进监狱。我国银行的部分不良资产与银行工作人员的败德行为甚至犯罪行为有关，在股份制改造过程中处置不良资产时，要 ...
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某种利己性，但被害人作证更需要经济补偿。我们在探讨构建证人作证经济补偿制度的同时，应当考虑到被害人作证的特殊性，构建适合我国国情的被害人作证经济补偿 被害人受到伤害或者遭受其他物质损失的，国家在支付被害人经济补偿后可以按照国家赔偿法规定向故意或有重大过失的工作人员追偿。对于犯罪嫌疑人、被告人为了阻止 ...
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