订立劳动合同的现象。针对这种违法行为，劳动保障部、最高人民法院发布了有关规定、司法解释，明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。在总结实践 合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）《工伤保险条例》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 ...
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统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此， 有过错及对原告和被告张某未尽安全教育职责，应当承担相应的赔偿责任。又根据上述司法解释第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受 ...
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审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”和第十六 ；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。 第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。 重庆忠县律师事务所 重庆律师事务所 重庆 ...
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人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”和第十六 过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。 第十条 最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。...
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》第十三条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十一条、第十七条第一款、第十八条第一款、第十九条 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条第一款：受害人遭受 ...
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的法律后果。但该解除权应在何期限内行使呢？对此劳动合同法未有明文，相关司法解释也只是针对诉讼时效、仲裁时效问题作了规定。如此，是否就意味着权利人任何时候都 。案例所述情形，即存在法律适用上的冲突：《劳动合同法》与《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的冲突。实务应该如何处理案例所涉冲突呢？弃《劳动合同法 ...
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处理。而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。 主持人：周律师，现实生活中，有不少退休后的老年人 ，又向法院提起诉讼。她为什么不直接上法院呢？ 周立：按照劳动法规定和相关司法解释，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼 ...
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为三个十级伤残，护理依赖程度为三级。杜某某在事故中负主要责任，原告负次要责任。事故造成原告经济损失140832.5元，其中残疾赔偿金112 40.6元、医疗费 1 9 5 7 6元÷3 6 5天×98天）。根据司法鉴定意见书，王某某的护理依赖程度为三级，参照《工伤保险条例》第三十二条第二款之规定，后期 ...
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，但因为有直接的致害人，并非原告自己原因造成的，根据《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》第十一条之规定，原告有选择其诉求对象的权利，即使被告万宏公司 ，应当按《工伤保险条例》进行处理，不应直接向人民法院起诉；2、原告的损失应由被告万宏公司承担。太行公司与万宏公司系承揽合同关系，对双方责任和义务有 ...
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，在二审期间，原告自行撤诉，二审法院作出了准予撤诉的裁定。 二、案例评析 根据我国《工伤保险条例》第20条第1款的规定，劳动保障行政部门有将工伤 规范性文件的认定上。其次，根据行政诉讼中具体行政行为合法性始终由被告承担的证明责任分配原则，在行政诉讼的核心事实，即具体行政行为的合法性上不可以直接适用事实 ...
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