工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为 获嘉县人民法院已作出的（2006）获民初字第354号民事判决书已判决肇事方赔偿被告医疗费73443.85元，原告已给付被告医疗费55900元，故被告再要求原告承担 ...
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岗工作时，享有事假权利。 第77条 关于乙方在休假、休息期间工资待遇，按照以下标准执行（1）乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假、休息的，甲方 级伤残的，劳动合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动合同的，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第20章 甲方解除合同第141条 本合同所指 ...
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。审理中被告愿意履行给予原告伤残保健费的义务，故依法予以确认。原告诉请被告赔偿工伤复发期间的工资和医药费，但其仅提交了医药费单据，而无诊断证明予以证明 上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇:(一)按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人至十六个月的工资。其中:六级十四个月。”上诉人的 ...
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致残抚恤费；童工死亡的，应当发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予 经济赔偿。24． 未参加工伤保险的用人单位，其劳动者因工致残被鉴定为五至六级的 的，聘用单位还应支付一次性伤残补助金；如伤残等级为一至六级并经确认需要护理的，则由聘用单位承担护理费；如伤残抚恤金标准超过本人退休待遇的，则由聘用单位 ...
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仲裁员、仲裁员： XX律师事务所接受申诉人周光校的委托，就与桐梓县自来水公司“关于工伤保险赔偿”一案，指派我作为他的代理人、出席今天的仲裁活动。下面，代理人就本案 “职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇；（一）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为；五级伤残为16个月的 ...
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解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月， 和一审过程中均提交了病历记录的原件和复印件。二、仲裁裁决书中对答辩人的各项赔偿数额都是依据法律规定作出的，一审法院判决是正确的。综上，请求二审法院依法驳回 ...
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能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。”本案原告魏爱云经新乡市劳动和社会保障局认定为工伤，经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，应当 新乡市体育中心主张魏爱云不应赔偿一次性伤残补助金的理由不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，魏爱云应享受的工伤待遇除一次性伤残补助金外，还包括住院 ...
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无法被安排工作岗位的五、六级伤残的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失 低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。五、一次性享受一般限于外省农民工，看各省、直辖市或自治区根据《劳动和社会保障部关于农民工 ...
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终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，住院伙食补助费 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”依此，《社会保险法》为了更好的保护劳动者的合法权益，保证劳动者的正常社会保险待遇的移转接续，促进劳动者 ...
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汪某某1、停工留薪期工资18,000元(每月1,500元×12个月，其中每月工资标准由于作为用人单位的锦颐公司虽否认汪某某主张的1,500元，但未提供证据证实其主张的每月750元，故认定每月工资1,500元)；2、一次性工伤保险待遇145,000元；3、鉴定费350元。对于锦颐公司称汪某某系与康 ...
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