列入全国文化体制改革试点的文化产业集团，其核心企业对成员企业100%投资控股的，经批准可合并缴纳企业所得税。（二十八）对经营者、管理人员、业务技术骨干可实行年薪制和试行期权等激励制度。允许和鼓励文化品牌、创作和科研成果等要素参与收益分配。六、落实税收优惠政策（二十九）对各级党委、人大、政府、政协及各 ...
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的积极性；人事制度改革进一步深化，机关事业单位普遍实行了考试进人、竞争上岗、全员考核，事业单位全员聘用制全面推开。改革了事业单位分配制度，实行了岗位工资、年薪制等分配方式，在职称评审工作中，实行了考评结合的方法，强化了聘后管理，推进了职称社会化评审。建立了人事争议仲裁制度。人才市场建设有了新的发展 ...
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机制，在坚持效率优先、兼顾公平的原则下，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术、管理等要素参与收益分配，有条件的单位可实行协议工资、年薪制，对有突出贡献的企业经营管理者可试行奖励股权、期权等多元化分配方式，逐步形成工资报酬与贡献相挂钩的分配机制。股份制企业、民营企业可按年税收贡献增加额的 ...
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和违规担保等问题的清理力度。加快公司高管人员的市场化、社会化和职业化进程，建立健全公司高管人员激励约束机制。在法律法规许可范围内，探索建立股权激励、年薪制等分配形式，把公司高管人员薪酬制度改革与业绩考核结合起来。（二）将上市公司的发展与实施“工业强市”战略密切结合起来。上市公司募集资金投资项目符合 ...
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创造条件，充分发挥其在技能培训、技术攻关等方面的作用。要有计划地安排技能大师脱产学习、参观考察、技术交流和带薪休假。对技能大师可以参照企业经营者实行年薪制，所在单位可建立技能大师岗位津贴，企业在建立年金制度时，应向技能大师倾斜。对技能大师，所在单位应根据省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于进一步调整 ...
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管理部门办理工商年检时，要查验用人单位《社会保险登记证》，督促未参保单位在办理社会保险登记后再办理工商年检手续；财政部门应按时足额拨付，确保发放。在审批年薪制时，应凭当地劳动、税务部门出据的社会保险费缴纳证明办理审批，并安排好社会保险扩面征缴工作经费；审计部门应将用人单位参保缴费情况作为审计的重要 ...
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机制。?3、按照按劳分配、兼顾公平、效益与业绩挂钩的原则，改革分配制度。鼓励专业技术人员通过成果转化获取相应报酬。对特殊拔尖专业人才实行高薪聘用，探索实行年薪制。?4、改革经营机制，在守法的前提下，鼓励文物资源的所有权和经营权分离，引入市场机制，激励资源整合，促进文物资源的合理利用。?（六）加大宣传 ...
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，确定工资总额按实列支数和税前扣除额。对成绩显著的经营者实行重奖和股权激励。将做大做强企业集团与经营者、职工收入挂钩。对国有大型企业集团经营者实行年薪制，其中属于上市公司或高新技术企业的，经有权部门批准，可实行股票期权试点。企业集团在内部管理和运作都较规范的基础上，由于行使集团行政管理职能而发生的 ...
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、董事会、监事会、经营管理层的职责。深化企业人事、劳动、分配三项制度改革，完善企业经营管理者的聘任制度和职业经理人制度，规范劳动合同制，鼓励企业实行年薪制。各地各有关部门要积极支持建筑业企业改革，要在改革中切实维护好企业和职工的合法权益，保证有关政策落实到位。(二)加强企业科技创新。各地应将建筑业 ...
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1月1日起施行。2003年6月27日市人民政府发布的《郑州市人民政府关于印发郑州市国有企业经营者年薪制试行办法的通知》(郑政〔2003〕12号)自行废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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