其回家待岗。2010年5月19日，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉至法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金1 提供证据证明，至2010年申请仲裁已明显超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八 ...
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其回家待岗。2010年5月19日，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉至法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金1 提供证据证明，至2010年申请仲裁已明显超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八 ...
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其回家待岗。2010年5月19日，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉至法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金1 提供证据证明，至2010年申请仲裁已明显超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八 ...
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、劳动者在该单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。 四、本律师体提醒通过 ...
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条、第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条 二、限原告河南黄河旋风股份有限公司于本判决生效后十日内向被告焦根长支付解除劳动合同经济补偿金21600元及支付转移社会保险手续期间生活费3960元。三、限原告河南黄河旋风股份 ...
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的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法，应当签订无固定期限劳动 错误。上诉人在一审时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知权利被侵害之日期。而原判却 ...
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。为此，我向人民法院提起诉讼，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金191136元，支付克扣工资33330元并经济补偿金及加付赔偿金各33330元，还要求被告补交2009年 其缴纳住房公积金行为，确实不妥，应予补交。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第四款及第三十九条第二款、第四 ...
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2007年12月31日。合同履行至2007年5月18日，由于宇通公司停止经营，双方终止劳动合同。2007年6月13日，韩某某与某公司签订 以书面形式通知本人，违反《劳动合同法》规定为由，向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付终止劳动合同关系经济补偿金14640元及赔偿金29280元， ...
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签订无固定期限劳动合同的条件 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致 期限劳动合同到期后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。用人单位支付经济补偿金时，仅仅按照劳动者2008年以后的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。2 ...
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，并领取了与该表中确定的数额相同的款项，应视为原告领取了解除劳动关系经济补偿金，其后原告没有在被告处提供劳动也未继续领取工资或生活费，应视为劳动关系 费用为9911.42元没有相关依据，具体数额应以经办机构计算为准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告河南外运 ...
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