开除，不是公司不用，只是没有其他工作安排，只能劝其离开公司。原告何xx于同日收到被告的除名通告后离开公司。庭审中，被告陈述，将原告何xx除名的原因系其多 不符合法律规定或没有相应证据佐证，与本院不予采信；对《解除劳动关系通知书》，被告未举示证据证明其将该通知有效送达原告，本院对该通知书的真实性不予采信 ...
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予以赔偿。田官朝诉称在汝州市尚庄乡创业煤矿处月工资为3000元，但未提供证据予以证明。而汝州市尚庄乡创业煤矿不同意田官朝的说法，称其月工资只有2000 故对本院对汝州市尚庄乡创业煤矿的该项主张不予支持。汝州市尚庄乡创业煤矿辩称其未收到田官朝要求解除劳动关系的书面申请，但根据双方间的现在关系，双方显然已 ...
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。承包费由宝石公司在每月收到验收后当月结算。宝石公司提交的与其签订承揽加工的外发模式的，成本由加工人负担。宝石公司提交的与其有劳动关系的劳动者的工资明细 是原告的工作人员通知其不再上班，但没有提供相应的证据来证明，对其主张是原告宝石公司解除劳动关系的理由本院不予支持。被告黄某某以原告宝石公司没有为其 ...
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，年终积累奖1.2万元未提交相关证据予以证明，本院不予支持。原告要求被告支付差旅费和送辐条215元，本院不予支持。劳动者与用工单位劳动关系存续期间，劳动者享有 、原告林庆福与被告西安奥宇模板有限责任公司于2008年11月27 日解除劳动关系；二、被告西安奥宇模板有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与原告解除 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同关系终止后提出补发差额工资等请求，并未超出民事法律规定的诉讼 ...
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证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与原告解除 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同关系终止后提出补发差额工资等请求，并未超出民事法律规定的诉讼 ...
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投诉登记表》复印件一份，用以证明双方未签订劳动合同，劳动关系建立的时间为2003年4月以及被告违法与原告解除劳动关系的事实。被告对该证据的 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅 ...
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证明，以证明被告的平均工资是2429.95元。经原告质证认为：证据1该公告不是发给被告的，而是在厂区公开张贴的，不能作为原、被告解除劳动关系的依据， 南城派出所做了笔录。同年10月26日，原告对被告作出辞退解雇通知书，但被告没有收到。同年10月27日，原告以通告形式，告知被告等14位员工，因公司客观 ...
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第七条的规定，本仲裁委予以支持。被申请人以申请人不符合公司职位要求与其解除劳动关系，但未提供证据证明解除申请人的理由成立，申请人要求被申请人支付违法解除 为终局裁决。裁决书自作出之曰发生法律效力。申请人对该项仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。被申请人有证据 ...
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这涉及到劳动者的生存就业权利。否则事后随便将劳动者的某种行为认定为严重违纪就解除劳动关系，这样就如同将一个贪污1千元的行为就认定为是一种贪污犯罪的 内容。 被上诉人发布规章制度的文件表明只是传达给了单位领导，上诉人作为普通职工并没有收到这样的文件。一审法院在第9页的内容却以江安支行组织了职工学习，且 ...
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