权益，行政相对人即可寻求行政法上的权利救济。而劳动基准法所规定的工资、工时、休息休假、安全卫生等劳动条件，却大多是指向劳资双方的，即 期。 [17]参见日本《劳动基准法》、《劳动安全卫生法》、《最低工资法》、《工资支付保障法》、《劳动者灾害补偿保险法》等，http：// WWW.mhlw.go.jp/ ...
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。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费。对于被告 日印发的《上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定”。原、 ...
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至迅达公司从事清洁工工作，在劳动合同中虽未明确约定代宗连所在岗位适用的工时制度，但在派遣合同中明确了代宗连等被派遣的清洁工适用综合计算工时的 支付年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而代宗 ...
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年3月22日申请仲裁。被告公司虽然申请了综合工时制，但未在规定时间内调休，故应以200%的标准补足加班工资。且被告的手工考勤记录存在作假。被告未曾支付 元。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院 ...
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认为该工时制批复中的“销售”岗位不包含原告岗位，被告应按照标准工时制向原告支付工资。2、对出差申请单的认定原告认为公司加班不需要填写申请单，如果加班比较晚（ 补休或交通费的补贴。在第一次庭审中被告认为公司加班虽然有规定要履行一定的手续，但制度不健全，都是按照出差申请单这种情况来体现加班的，如果在单位 ...
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（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本 元/月。 第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条甲方每月____日如期支付_____（当月/上月）货币工资 ...
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批准、同意实行了综合计算工时工作制，在2005年3月又实施了新的薪资制度，原告每月固定的工资收入为3500元，对该工资标准，原告认为是基本工资并 7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《薪资制度》，但被上诉人没有任何证据证明 ...
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／天。2003年2月上诉人的工资标准687元换算在约定工时制度下的工资标准仍高于当地最低工资标准，故以上诉人的工资标准计算上诉人2003年2月的加班 》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的 ...
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元／天。2003年3月上诉人的工资标准570元换算在约定工时制度下的工资标准高于当地最低工资标准，故以上诉人的工资标准计算上诉人2003年3月的加班 》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的 ...
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／天。2003年2月上诉人的工资标准675元换算在约定工时制度下的工资标准仍高于当地最低工资标准，故以上诉人的工资标准计算上诉人2003年2月的加班 》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的 ...
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