被上诉人卫辉市卫达纸业有限公司（以下简称卫达公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院(2009)卫民初字第1393号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现 ...
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被上诉人卫辉市卫达纸业有限公司（以下简称卫达公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院(2009)卫民初字第1394号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现 ...
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被上诉人卫辉市卫达纸业有限公司（以下简称卫达公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院(2009)卫民初字第1398号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现 ...
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被上诉人卫辉市卫达纸业有限公司（以下简称卫达公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院(2009)卫民初字第1392号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现 ...
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法院与本案合并审理。另：原告受伤前月平均工资450元。2005年新乡市职工年平均工资为10604元／人。原审认为：企业职工有依法享有工伤保险待遇的权利。被告在 第二十四条第一款第一项，《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条之规定，原审判决：一、原告支付被告工伤津贴4500元（450元×10个 ...
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因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。原告依法不能享受工伤保险待遇。被告不认可原告为工伤，劳动和社会保障部门也未认定其为工伤。根据《河南省工伤保险条例 支付原告必要的生活费用。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003〕14号）之规定 ...
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规定每月给被告发放了基本生活费、缴纳了社会保障金，因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。请求法院判决确认我行让被告进入内部劳动力市场的行为合法有效 履行劳动合同的行为，该行为给我造成了工资减少及养老金减少的经济损失。原告系国有企业，职工养老保险属河南省省直统筹，2006年—2008年度河南省直统筹 ...
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规定每月给被告发放了基本生活费、缴纳了社会保障金，因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。请求法院判决确认我行让被告进入内部劳动力市场的行为合法有效 履行劳动合同的行为，该行为给我造成了工资减少及养老金减少的经济损失。原告系国有企业，职工养老保险属河南省省直统筹，2006年—2008年度河南省直统筹 ...
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简称长城化工）于2002年2月成立，注册资本1800万元，其中，被告（国有企业）出资43.78%，河南长兴实业有限公司出资46.22%。原告2000年12月1日 年3月至2006年的工资超过申诉时效，本委不予支持。本院认为，中国长城铝业公司将刘叶文安置在其参股单位—河南省长城化学品有限公司工作，不为 ...
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内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行 富余人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的规定，制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰 ...
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