工伤劳动争议的两个不可或缺的必要前提条件。根据国务院《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害 ，但其在未对该损伤是否属工伤进行认定的情况下，即以工伤赔偿为由提起诉讼要求按照工伤待遇支付其相应费用不符合法律法规的规定，原审法院驳回其诉讼请求 ...
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年1月，原告段振红申请工伤认定，劳动和社会保障局以田村村委会为用人单位，认定为工伤。2006年4月段振红申请劳动仲裁，仲裁委员会以田村 ,原告诉请高明区人民医院对人身损害费用964349.65元承担因无法区分损害后果的连带赔偿责任, 原审法院不予支持,予以驳回。至于钢钉二次断裂导致费用增加，属于医疗上 ...
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的受雇不能证实，证据表明原告未经被告雇用顶班出工，被告不是原告的雇主或用人单位，在事实上双方之间未真正建立和形成劳动关系雇用关系，在法律上不存在因雇用 组织。故本案不属劳动法的调整范畴。上诉人以其在码头工作中受伤，要求以工伤标准予以赔偿，不符合法律的规定，本院予以驳回。另外，上诉人究竟是否受被上诉人 ...
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的'其他正当理由'包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 取出内固定螺钉后，才算是治疗终结，而且，原告一直与被告方协商工伤赔偿事项，原告由于上述原因延误了仲裁申请期限，这并非是原告主观故意造成的 ...
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贵港市民安法律服务所工作人员。 上诉人佛山市顺德区科际电子有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00450号民事 》已发生法律效力。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，用人单位依据本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，职工发生工伤的，由该 ...
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适合那些已经办理退休手续又被返聘到企业、个体工商户中工作的员工及其用人单位李某是湖北宜昌人。系单位内退职工，退休工资五百元。2005年12月李某被 由用人单位给予补偿，G1代表的是工伤职工还可以从用人单位处要求补偿（工伤保险基金支付的）工伤保险待遇差额的本人工资计算标准。张某是南京市一家企业的技术工人 ...
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年6月19日期间停工留薪期工资差额8 122.45元无异议，因原告原系被告员工，被告同意按此金额支付。交通费、护理费、护理工具费、住院伙食补助费等费用，即使 工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在用人单位负责，原告受伤后，被告并未负责原告的护理，根据原告的伤情，原告要求被告支付护理费的请求，于法有据， ...
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摊位车损失7000元；4、被告承担本案的一切诉讼费用。五原告当庭增加诉讼请求要求被告承担医疗费7599元、停车费360元。原告针对己方主张向本院提交证据如下：证据一 医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但侵权人已支付该费用的除外。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ...
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支公司，住所地桂平城区中山路。代表人邓桂兴，经理。委托代理人李姗姗，贵港市分公司员工。原告梁永禄与被告吴向军、庄志晖、中国人民财产保险股份有限公司桂平 按实际票据确认；6、鉴定费不属于保险责任赔偿的范围；7、原告未能提供其与用人单位签订的劳动合同，也没有提供用人单位的营业执照、组织机构代码等，来证明该 ...
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情况下向原告寄出书面的限期返岗通知书，再次要求原告回来工作。但原告却以公司无故辞退为由要求我司赔偿。原告是因为经不起高薪的诱惑才自己离开我司到别的 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限 ...
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