冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。二、经济补偿金问题经济补偿金是劳动者必须考虑的主要问题，因为根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果单位未能及时办理离职手续造成劳动者 ...
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幢601室，身份证号码：440102195207174431。上诉人张清国、上诉人泉州中泉国际经济技术合作（集团）有限公司（以下简称中泉公司）因船员劳务合同纠纷一案， 规定判决中泉公司支付14个月的工资亦没有依据，亦应予纠正。关于经济补偿金问题，根据外派海员行业的特点，外派船员均存在待派期，张清国未能 ...
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视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中 退工手续的，其损失由劳动者承担。六、关于用人单位单方面解除劳动合同通知工会问题成立工会组织的用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当按照《条例》第三十六 ...
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是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人的意愿，而是根据集团内部企业的发展需要 同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的中方单位安排到 ...
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与供热单位协商处理。二、关于在并轨工作期间退休、死亡的并轨人员领取经济补偿金问题。在通过省试点办审批后经劳动保障部门批准退休、退职的并轨人员,其 在达到法定退休年龄时,不再缴纳基本医疗保险费。七、并轨人员接续医疗保险关系时限问题。确属由于并轨审批时间过长,影响并轨人员接续医疗保险关系的,由同级试点办 ...
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2月27日江苏省高级人民法院审判委员会全委会第5次会议讨论通过） 为了积极应对宏观经济形势的变化，准确适用《江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的 的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工 ...
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2月27日江苏省高级人民法院审判委员会全委会第5次会议讨论通过） 为了积极应对宏观经济形势的变化，准确适用《江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的 的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工 ...
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2月27日江苏省高级人民法院审判委员会全委会第5次会议讨论通过） 为了积极应对宏观经济形势的变化，准确适用《江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的 的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工 ...
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，妥善解决农民合同制工人终止、解除劳动合同后的生活补助费、养老保险金等有关待遇问题，根据《劳动法》、国务院1991年第87号令和劳动和社会保障部以及本市的 。 五、本通知执行之前终止、解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费、经济补偿金问题，按过去的有关规定执行；其养老保险金的计提标准，在本通知执行 ...
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也要缴纳生育保证金感到不可理解。(由市劳动局、计生委负责处理)4．关于经济补偿金问题。不少外资企业反映，职工合同期满后不再续签合同，企业要向职工支付 由于洗涤时水质差而变成“黄衬衫”。(由余姚市政府负责处理)30．关于文明执法问题。余姚某外资企业反映，近日余姚市人民法院一行4人，在没有履行公司登记手续 ...
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