至2010年6月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另 ，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董某2009年端午节加班工资132.41元；二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董某2008 ...
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至2010年6月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另 ，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决 ,786.64元；二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某2009年清明、端午节加班工资346.02元；三、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄某2009年端午节加班工资164.07元；二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄某2008 ...
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本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋某2008年端午节加班工资132.41元；二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋某2008 ...
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本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘某2008年端午节加班工资132.41元；二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘某2008 ...
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本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某2008年清明、端午节加班工资291.96元；二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某 ...
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时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于1992年10月15日至被告处担任技术主管一职，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告上海某服装有限公司于本判决 ...
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据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决 ,755.60元；二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某2009年端午节加班工资164.52元；三、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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