一般应回原单位党组织参加先进性教育活动；企业聘用、借用人员中的党员，一般应在聘用、借用单位党组织参加先进性教育活动；对下岗失业人员中的党员、协议解除劳动合同党组织关系尚未转出的党员、人才服务中心管理档案的党员和离退休职工中的党员等，要在坚持先进性教育活动基本要求的 ...
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特殊保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同、集体合同（工资集体协议）、聘用协议发生的争议；（四）因经济性裁减人员发生的争议；（五）因支付经济 三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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，原告与被告徐素云口头解除用工关系。解除劳动关系后，被告在2003年底重新回到原告处工作，并于2004年9月1日签订了聘用协议。2008年被告与原告就 期间每年暑假在原告处工作1个月，也说明被告认可双方在1999年9月的确口头解除了劳动关系，且双方没有争议。但就暑假期间为原告工作问题，被告提供的证据 ...
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2002年11月29日，被告中信重型机械公司为做好2002年度考核及续订劳动合同、聘用协议工作，下发中重人教（2002）92号文件，对考核的内容、要求等 被告中信重型机械公司应补发原告李秀芬工资2065.5元，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付原告所扣工资25%的经济 ...
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劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管人员任职的约定、签订目标责任书等五花八门的 做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人 ...
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劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管人员任职的约定、签订目标责任书等五花八门的 做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人 ...
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│11、乙方所猎人才有_____个月的保用跟踪期，如人才上班_____个月内和甲方解除聘用│ │协议，乙方可免费继续为甲方提供专业猎头一次。│ ├────────────────────────────────────────┤ │ 12、乙方对推荐给甲方面试的人才，保留 ...
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五保供养服务协议应当包括以下主要内容：(一)农村五保供养对象的人数和供养标准;(二)农村五保供养内容;(三)农村五保供养服务规范;(四)当事人的权利义务;(五)协议解除的条件以及法律后果;(六)其他事项。第二十一条 农村五保供养服务机构和村民委员会应当为农村五保供养对象建立个人档案，并如实记录供养 ...
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期内，乙方找到了候选人，甲方不面试，导致合作无法继续。②合约期内，甲方单方面中止协议，不再委托乙方寻猎人才。B．以下情况定金退还给甲方：①合约期内，乙方没有 所猎人才有_____个月的保用跟踪期，如人才上班_____个月内和甲方解除聘用协议，乙方可免费继续为甲方提供专业猎头一次。12．乙方对推荐给甲方 ...
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实际又未到聘期;前者是无工作岗位元劳动给付和劳动给与的空壳。后者是签有聘用协议，尚未期满，而且实际干活实际领取工资，申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立， 就属违法了，而第三人用工也是非法的，因为不能使用原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者。这样一来，人为增添劳动关系不和谐不稳定。打乱已存续的劳动 ...
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