2010年3月25日，被告王某某提出不干，并离开原告公司。截止被告辞职前，原告公司尚欠被告王某某2010年2-3月工作期间共计34天的工资 劳动合同的双倍工资18000元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金750元、拖欠工资2000元及提成工资4400元、逾期支付工资的经济 ...
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批准其领取2008年的双薪而提出辞职，次日正式离职。此后，双方因工资待遇及经济补偿金等问题发生争议，原告向永州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该会作出 应聘到被上诉人心连心集团永州超市有限责任公司冷水滩店从事夜勤工作，双方签订了劳动合同。上诉人要求被上诉人支付延长工作时间、休息日和法定休假日工资，因未能 ...
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被上诉人焦作制动器（集团）有限责任公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠 焦作制动器（集团）有限责任公司在2005年度克扣被上诉人焦书唐每月50元工资的问题。四、被上诉人焦书唐并未提供合法有效的证据证明上诉人焦作制动器（集团 ...
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二条的规定，被上诉人应支付与于上诉人签订劳动合同期间的双倍工资；2、原审判决认定补发工资、绩效工资和经济补偿金数额的依据不清。要求依法改判。被上诉人中国 ，维持原判。经审理查明，原判决认定事实属实。以上事实，有当事人的陈述、辞职报告、工资表、报销条据及工资本等证据在卷佐证，上述证据经过一审庭审质证， ...
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原告的劳动关系。原告又以要求被告支付工资、经济补偿金等10项请求申请仲裁，经市劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告再次向本院提起诉讼，本院以（2005）解民初字第 本案争议的直接原因是原告卢彩霞私拿被告财物形成的，后又因在办理档案移交的问题上原、被告双方均有责任，因此，双方应各自承担相应的责任。但考虑到档案 ...
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经济补偿金。 如用人单位提出解除劳动合同，但是无法定解除劳动合同之理由，员工表示同意，并经过双方平等协商，就有关辞职以及辞职的工作移交、补偿等问题达成 向用人单位提出解除合同，如劳动者没有提前30天或是没有以书面形式而提出解除劳动合同，用人单位可视为劳动者解除合同无效，如劳动者离开用人单位，用人单位可 ...
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内容作出明确约定。2008年6月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后未来领取竞业限制补偿金，原告后发现被告在原告的直接竞争单位北京 ，不久会要求被告签订员工协议，该协议旨在处理与公司雇佣被告有关的若干重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx有限公司签署《上海xx有限公司员工 ...
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劳动合同法》第三十六条 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一 ，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定， ...
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，程序违法；2、原告陈中美属于自动辞职，要求支付8400元经济补偿金不符合法律规定；3、双方于2008年1月签订劳动合同，原告陈中美要求补发双倍工资没有 电信公司没有为其缴纳社会保险费及与被告悉诺公司签订劳动合同违法等问题存在劳动争议，其应当在与悉诺公司签订劳动合同时，就知道或应当知道其权利被侵害，但 ...
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表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币19102.50元（以下币种均为人民币）。本案的诉讼费由被告承担。被告 年1月21日原告颁布的古总字（2010）第005号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计100人 ...
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