根据《劳动法》第三十二条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第38条，用人单位有 辞职。 辞职信递交方式：辞职信里必须注明是因为单位存在没有按照劳动法支付加班工资等上述的违法情形才辞职的！否则得不到工龄经济补偿金。另外，辞职信原件(自己复印一 ...
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公司工作,之前公司经理面试的时候就口头上说底薪600+岗位工资+奖金,一个月休息2天,试用期3个月,试用期间只有底薪,辞职要提前一个月跟经理说,没有提及签合同的事, 辞职的时候公司经理刚好出差在外,所以我只跟代管公司的一个部门经理说了辞职的事,他当时就答应了.可后来他可能打了电话给公司经理说这事,转告 ...
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工作和职责。第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话第八条 员工 工作证、识别证、钥匙、名片等；2．审查员工的福利状况；3．回答员工可能有的问题；4．征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字 ...
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职报社，双方构成劳动关系。就未签订劳动合同期间的基本工资情况以及以后的绩效工资和补偿金问题，毕华未能提供证据，对此部分补偿不予支持。报社在两年内没有给毕 而是要看用人单位有无违约和违反法律规定的情况，如果用人单位没有违约，员工辞职，则用人单位不承担责任。如果用人单位存在以下情形：未按照劳动合同约定提供 ...
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一直未发上月工资，原定10号发一直没发，然后各种加班周六也加班也不说有没有加班费，然后在26号提出辞职，但是27号公司就发上月工资了，这样可以以拖欠工资为理由 发我上月工资了，但是需要交接一个月才能走人，我等问题是我可以立刻走人吗？因为是提出辞职之后他才发的工资，太累了不想交接一个月那么久。。。 按 ...
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工人也招好了，学得差不多了，并且还是劝退，请问：我这样辞职按照法律可以扣我工资吗？真的太冤了，而且就算是我自己急辞，扣我最后一个月工资，那也是（11.21.12.20)，之前（10.21-11.20）的工资怎么可以扣我呢？做的累死累活的.，请帮我解决一下这个问题，谢谢！...
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的典型案例，本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿等问题，主要争议焦点有以下几点： 1、仅签订了工作OFFER 没有为其缴纳保险，但是这种情况已经不属于《劳动合同法》第38条中劳动者提出辞职用人单位应该支付经济补偿的情况，因此，最终劳动仲裁和法院也没有支持宋某 ...
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,"你这么突然的跟我说不做了,我接受不了.要不..做到年底吧..到时给你结算工资.."，可问题是我真的很赶，因为隔两天就要去上班了.老板就叫我跟那边 他工资的..要不你先回去跟你父母商量一下..到了第二天,我还是决定辞职了,给老板打了个电话,老板跟我说,“你现在不是什么试用期不试用期了,你是培训期，你 ...
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的人算好了多少工资的，都核对好啦走的，他说最近账户有问题有可能15号以后给你钱，我说我到时候给你打电话吧。我15打的电话，他说老板在审核中，核对 活的，而且多干的哪几天在公司都是白干没有加班费的，再说我说辞职是四月份的事，他和我三月份的工资没关系啊），我就是不明白啦，明明是他们拖欠不给员工工资还要追究 ...
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如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险 从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。辞职跳槽时五险一金怎么办？五险:养老,失业工伤,医疗,生育一金:公积金缴费标准:养老( ...
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