专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进、 鞭策后进都有着十分重要的意义。 第二条专业技术人员考核 ）组建单位专业技术人员考核委员会（简称考核委员会），由单位主管领导任主任，人事、业务技术主管部门及有关部门负责人参加。考核委员会一般由７～１３人组成 ...
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及国家药品监督管理局直属单位领导干部，国家级药品监督员(含医疗器械监督员)及相关人员按照岗位职责的不同要求，分别进行专业知识、综合技能和公共知识的培训。六、 合作项目或有关经费中另行列支。至培训费由局办公室按计划负责核拔，人事教育司按计划开支。(五)加强培训工作的国际合作至国家药品监督管理局机关各司、 ...
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评审，评审费用自理。各单位在确定合理的专业技术岗位结构比例的前提下，自主设置专业技术岗位，确定岗位职责和任职条件，并择优聘用专业技术人员。 二、 行政部门承认学历的大中专院校毕业生见习期满，经考核合格者，可由所在单位人事部门或人事代理机构根据国家有关规定认定相应的专业技术职称资格。 十、在专业技术职称 ...
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校内结构工资制，积极探索以教师为本位的校内分配办法，将教职工的工资收入与岗位职责和工作业绩直接挂钩。4．进一步深化教学管理和学籍管理制度的改革。坚持 人员、进城务工人员以及从事个体工商业经营的人员，进行职业培训。劳动和社会保障、人事和工商等部门要加大对就业准入制度执行情况的监察力度，加强监督管理。2 ...
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聘任，其他职工由水管单位择优聘用并签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入差距 移交当地政府管理，人员成建制划转。在分流人员安置过程中，应严格按照黑龙江省事业单位人事制度改革的有关规定办理。各类水管单位应按照国家和省的有关规定、法规和 ...
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市委组织部、市人事局，省直各单位，各高等院校：根据中共安徽省委《关于贯彻实施〈深化干部人事制度改革纲要〉的意见（暂行）》（皖发［２００１］８号），为全面推进 ：（一）遵守国家法律、法规；（二）具有良好的职业道德；（三）具有履行岗位职责的能力；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）符合招聘岗位职责要求的 ...
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的月平均实发工资约6 000元。2011年7月11日，原告自行离开工作岗位。之后，被告通知原告到单位办理离职手续以及工作交接，原告未去单位办理， 的工作年限支付一个月工资的经济补偿即6 000元。被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表 ...
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引导教师潜心教书育人。严禁简单用升学率和考试成绩评价中小学教师。根据不同类型教师的岗位职责和工作特点，完善高等学校教师分类管理和评价办法；健全大学教授为本科生上课 有效途径，充分发挥教授在教学、学术研究以及学校管理中的作用。完善教师人事争议处理途径，依法维护教师权益。（十七）强化教师工资保障机制。依法 ...
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中，有下列情形之一的，应当追究有关责任人的行政责任：（一） 不履行岗位职责或者不执行岗位替换制度，无正当理由未在规定时限完成工作任务，致使工作贻误，造成 和程序第三十二条局机关工作人员的行政责任追究，由局机关负责，但按照人事管理权限不属于局机关管理的除外。行政责任追究机构应当依照法律、法规和人事管理 ...
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政策及相关业务流程的专职见习训练跟踪人员。（二）跟踪服务机构的主要职责。1.动态掌握见习学员在见习期间的工作、学习情况，以及见习学员对见习 ：传真号码： 邮箱地址： 7.单位地址： 8.工作地点： 见习 岗位 1 岗位名称： 见习内容与岗位职责： 要求教育程度： 专业： 见习人数：其他见习要求： 见习 ...
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