关系的，视为乙方在甲方连续工作；（3）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 支付违约金，不影响甲方按照国家规定向乙方支付其应当支付的经济补偿金和赔偿金。 第179条 乙方违反服务期约定时的违约责任，具体约定如下（1）因甲方为乙方提供 ...
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纳入市属企业国有资产监管体系。办公用房属于原主管部门并免费提供转企单位使用的，在三年过渡期内(转企单位设定三年过渡期，时间从2007年1月1日至2009 又不愿到企业的，按照本办法第二部分规定的第(五)项政策予以辞退。四、人员分流安置经费 因撤销、整合所发生的人员分流安置经费(包括经济补偿金、辞退费、 ...
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等跨地区、生产流动性较大的企业，自愿申请在省社会保险经办机构参加基本医疗保险并经省劳动保障行政部门批准的。洋浦经济开发区内的用人单位向洋浦社会保险经办机构 破产、撤销、解散以及因其他原因终止，应当从单位清算资产中一次性缴纳退休人员的基本医疗保险基金补偿金。补偿金的标准计算为：每名退休人员现年至７５周岁 ...
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等跨地区、生产流动性较大的企业，自愿申请在省社会保险经办机构参加基本医疗保险并经省劳动保障行政部门批准的。洋浦经济开发区内的用人单位向洋浦社会保险经办机构 破产、撤销、解散以及因其他原因终止，应当从单位清算资产中一次性缴纳退休人员的基本医疗保险基金补偿金。补偿金的标准计算为：每名退休人员现年至75周岁 ...
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上岗，在xx公司工作直至2011年9月1日退休。彭xx认为xx公司应支付其补偿金，遂于2012年4月17日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：xx 进行。现彭xx因该身份置换协议书中的内退生活费与改制后的企业发生纠纷，此争议系政府主导的企业改制过程中产生的纠纷，不是因履行劳动合同引起的争议， ...
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》第40条我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。1、预告通知期的规定 。由于立法存在这一漏洞，致使在实践中，一些不诚信的企业利用这一法律规定，廉价使用试用期内的劳动者，试用届满，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同 ...
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第40条我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。 1、预告通知期的规定 。由于立法存在这一漏洞，致使在实践中，一些不诚信的企业利用这一法律规定，廉价使用试用期内的劳动者，试用届满，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同 ...
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的科研机构应进行资产评估，可自主选择有资质的评估机构。 三、实行改制的科研机构原使用的行政划拨土地，可根据实际情况和业务需要，参照工业、 予以辞退或清退。合同制人员需要解除劳动关系的，可以解除，并按有关规定发给经济补偿金。辞职辞退人员接续社会保险关系参照《关于国有企业下岗职工接续社会保险关系有关问题的 ...
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管理的要求实行全程监管。（二）逐步实行企业贷款风险补偿金制度，提高企业对风险贷款的偿付能力。（三）借款人不得违反法律、法规和国家有关政策规定，假借兼并、 的贷款无故拖延或拒不办理展期；（五）未按规定监督检查借款人各种存款账户的使用情况，致使贷款发生违规使用甚至挤占挪用；（六）未按规定实行贷款使用报账 ...
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，防止国有财产损失；滥用职权，玩忽职守，造成国有财产损失的，应当依法承担法律责任。违反国有财产管理规定，在企业改制、合并分立、关联交易等过程中，低价转让、合谋 编占有第十九章占有第二百四十一条基于合同关系等产生的占有，有关不动产或者动产的使用、收益、违约责任等，按照合同约定；合同没有约定或者约定不明确 ...
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