、饮食业、药品业、服务业、修理业、信息业、广告业、信托寄卖业、废旧物资（不包括生产性废旧金属）回收利用业、种植业、养殖业、科技开发；（二）兴办科研 《劳动法》和有关劳动保护的规定，建立必要的规章制度，保障员工的合法权益，按有关规定为本企业员工提供社会保险，为企业工会开展活动提供必要条件；（八）执行国家 ...
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。私营企业终止，其工会组织相应终止。第九条私营企业工会应当教育职工遵守国家法律、法规和企业依法建立的规章制度，认真履行劳动合同，完成生产和工作任务，协助企业组织 拨交的工会经费；（二）会员缴纳的会费；（三）工会的其他合法收入。私营企业工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费收支 ...
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的权利：（一）依法维护劳动者的民主权利、劳动权利、获取劳动报酬的权利和其他合法权益；（二）参与本企业涉及职工利益规章制度的研究制定；（三）对本企业违反 主任、副主任因工会工作需要占用生产（工作）时间的，应当提前告知企业，每人每月占用的时间一般不超过２个工作日，其工资、奖金及各种福利补贴照发。第二十六条 ...
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有限责任。国有持股单位要依法行使国有股东的职权并承担相应的责任，不能越过股东会直接干预公司的具体经营活动、支配法人财产、任免公司高级管理人员 法律事务机构，中型企业应当配备专职企业法律顾问，维护企业合法权益，避免企业资产损失。建立健全安全生产各项规章制度，落实安全生产责任制，坚持重大事故责任追究制， ...
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和社会保障部门要加强对招用下岗职工用人单位的监察，保障下岗职工再就业的合法权益。企业再就业服务中心和下岗职工所在街道基层组织要相互配合，及时了解掌握和 。再就业服务中心应配备相应的工作人员，制定规章制度，拟订培训与再就业计划，并与社会公共就业服务机构建立联系。企业要切实加强再就业服务中心的建设，充分 ...
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参照上述条款确定主要职责。第七条母公司的主要职责：(一)执行国家和我市有关企业国有资本与财务管理的各项规章制度，建立健全内部资本与财务管理办法；(二)确定 ，由经理办公会研究决定。对工资制度、社会保障、职工安置等涉及职工合法权益的财务事项，应当按照国家法律、法规的有关规定事先听取职工代表大会的意见。 ...
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管理的其他职责。第七条母公司的主要职责如下：（一）执行国家有关企业国有资本与财务管理的各项规章制度，建立健全内部资本与财务管理办法；（二）确定企业 的企业，由经理办公会研究决定。对工资制度、社会保障、职工安置等涉及职工合法权益的财务事项，应当按照国家法律、行政法规的有关规定事先听取职工代表大会的意见。 ...
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（1）条立法、司法解释（1）条第三十条 私营企业必须执行国家有关劳动保护的规定，建立必要的规章制度，提供劳动安全、卫生设施，保障职工的安全和健康。 机关根据情节，分别给予警告、罚款的处罚：(一)不按国家关于劳动保护的规定从事生产经营的；(二)招用童工的；(三)侵犯职工合法权益的。第四十三条 私营企业 ...
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引导与行为规范结合起来。要根据企业两个文明建设的发展目标和实际进程，制定思想政治工作的总体规划和年度计划，建立健全相应的规章制度，把党和国家倡导的 党政领导抓好班组思想建设，组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，增强企业的凝聚力。共青团组织要根据青年职工的特点开展工作，团结和带领青年在 ...
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的规定，对用人单位承担提供劳动的义务，并衷心维护用人单位的合法权益。其次，为保障企业合法利益，我国相关法律法规对某些类型的兼职加以了限制。比如我国《 合同法》第三十九条第二款第四项的运用应该分为三个层面：第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的 ...
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