；经营者职责为对企业经营的产品质量事故负责，为企业效益负责，为企业员工工资下降负责，向股东负责；工作范围包括有经营自主权，合法经营，重大决定须经董事会通过，定期或 春提交客户确认的相应凭证。在25台饮水机中有16台的下落已经核实且妙鼎公司不能证明王东春在赠送饮水机的过程中给自己谋取私利的情况下，另外9 ...
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表及税收缴款书；3、王立荣在华胜公司的出差借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王立荣的社会保险手册、 由王立荣个人来完成，王立荣仍有义务在特定条件下接受华胜公司安排的其他工作，故该协议不符合技术开发合同的特征。鉴于上文已确认本案并不属于我国法律规定的劳动 ...
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，故本院确认该材料具有证据效力。由于证人未出庭作证、且申安对材料6和员工手册的异议理由成立，故本院对此均不予认证。 经过双方的举证、质证以及本院认证， 完成单位工作任务而拍摄，但并未举证证明曾安排申安完成拍摄工作，且该拍摄工作与雪绒花公司的工作性质无关，故涉案照片不符合职务作品的构成要件。申安作为实际 ...
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时，聘请中介机构对交易标的进行审计或评估； 公司不应对所涉交易标的状况不清、交易价格未确定、交易对方情况不明朗的关联交易事项进行审议并作出决定。 ，监督整改措施的落实情况。 内部审计部门负责人应当适时安排内部控制的后续审查工作，并将其纳入年度内部审计工作计划。 7.7.15 内部审计部门在审查过程中如 ...
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）； ⒉黔江劳仲案字（2008）第57号仲裁裁决书（复印件）； ⒊电信就业服务公司与2000年冬季退役士兵就业协议（复印件）； ⒋银行工资本打款记录（复印件）； 不能将其视为工资。本院认为企业在不违反法律、法规的规定前提下有经营自主权，企业有权调整员工的工作岗位并制定相关的薪酬制度。黔江区2008年 ...
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干够三个月以后就能和我们签合同，涨工资，调工作。 期满三个月后，再找张经理时，又对我们说公司不可能和你们签合，让我们和保安公司去签，不 要多、比每位员工都了解市场、了解各种客户的心理和需求，我们突出的工作成绩和辛苦从公司领导到每位员工都是有目共睹的，可是我们并没有享受到国家规定的任何保险和待遇与我们为 ...
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，除特殊情况下可由行政人事部出面协商调用外，其他任何人不得以任何理由使用专车，公司配车仅供工作用途，不得随意转借、出租等，如查实有此类行为， 人事部管理调度，行政人事部委派行政主管受理用车计划，但所有用车计划须经行政人事部经理审批方可执行。4．公司安排员工上下班交通车，除已配备专车的人员外，其他员工 ...
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至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均须亲自打卡 ，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部， ...
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至5时，每周六下午不上班；因季节变化稽调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均须亲自打 规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资 ...
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法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本 提前30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的； （2）乙方不能胜任 ...
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