四个月，因为身体不适就提前向公司请假了。前几天所在公司（他现在上班的公司，并非派遣公司）的人事部给我打电话说因为我老婆是派遣员工没有生育保险，所以不能享受请 说这是条文有规定的。我想问她们这么做合适吗，我老婆是否向她们所说因为是派遣员工就不能请长假和28周后的停职带薪，是否因为现在怀孕了而不能办理三金 ...
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你好。我们是珠海神采生物科技的员工。现在我们公司新颁发了一条新的规定，就是职员每月的调休不可超过二天，而且每次只能一天，不管你有多少加班时间，哪怕 却不是按个人的基本工资计算，而是按珠海最底工资一千一百五十元的基数计算，要是请假的话却又会按你个人的基本工资除以二十一点七五的天数来扣除，员工打过多次电话 ...
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年1月，劳动部门根据法律相关规定，认定唐某为工伤，作出了《工伤认定决定书》。公司对《工伤认定决定书》不服，向政府申请行政复议。嗣后政府维持了工伤认定决定。该 发现唐某被电击及送医院治疗之事，唐某一直工作到中午下班，然后请假回家吃饭。在当天公司的电工曾检查过车间设备和线路，不存在漏电现象，与唐某一起工作 ...
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我是公司的人事,今年遇到这样的情况,有一员工1月上班到10号,11号开始请假到31号,遇今年1月23号春节,该员工认为春节的三天他应该带薪,所以1月份工资应该结算13天的工资,请问这种情况到底应该如何核算工资?谢谢...
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（此协议我没有保留在自己手上） 第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与我们几位老员工签署了一份协议，协议时间为2011年3月1日至 结算的结果，发现12月份工资里面，绩效部分全部被扣，请假与28日、29日工资也被扣。此外，公司给予的补偿金计算基数为2010年12月至2012年11月的 ...
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有一员工7月1日入职上班至7月31日，8月1日起就开始旷工（没告诉任何人请假或是试图请假不批的情况下）到今8月14日要求领工资，应给予吗？ 公司规章制度写明旷工两天视为自动离职并不给予发工资。制度是入职时已告知的。...
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向工厂请假，经研究给予二十天假期；（四）鹤山工厂员工工资表，证实原告自1009年4月开始领取工资至2010年6月，实发工资从250元至2076元不等 的正式职工，从事磨台工作已一年以上，事故发生在请假期间内。再查明：肇事车辆鄂N35556在都邦公司投保有交强险，事故发生在保险期间内，鄂N35556轿车 ...
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一直以合同在总公司为由推拖没给。直到这个月，因为深圳因大运会要求企业为员工办理就业登记，需要提交合同原件审核这个契机，我才看到了我的合同。 合同的 都是按照6000多的标志来扣的，而不是按照1800. 6月份公司已经按照1800的标志给我发工资(请假又变成按照1800均摊扣款)，我怀孕后的收入少了一大 ...
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化妆师 做了半年 没有签过劳动合同 今年5月老板突然说你不用上班了说招到新人了 之后公司他盘给别人了 剩余2000多的工资只打给我900 我一个月工资2000多 他竟然说我 只请了1天假，我是做6休1 他把我应该休息的1天都算我请假扣钱 实在欺负人。而且没生意时让我不过来上班也扣我钱。应该发我2000 ...
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。我离职一个月4、5月份工资都领不出来。 前几天公司让员工签合同，合同根本不合法，有些员工不同意签，经理就强迫代签。合同没有公章而且内容根本与 元。合同说每周工作40小时，综合工作制，可公司发的通知说周一至周五早7:30 晚18:00.周六周日不得迟到，不准请假。合同第一条说双方可随时终止合同，公司确 ...
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